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针对企业不同发展阶段的文化,分析了成长期与成熟期企业的文化特征,指出了一些企业文化特征与其自身发展阶段不相适应的状况,据此,企业可以从文化特征中来把握其发展问题,为组织再造方向的确定和程序设计提供依据,有目的地实施企业组织再造。
从文化特征看企业发展问题
【摘 要】
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针对企业不同发展阶段的文化,分析了成长期与成熟期企业的文化特征,指出了一些企业文化特征与其自身发展阶段不相适应的状况,据此,企业可以从文化特征中来把握其发展问题,为
【机 构】
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北京市经济管理干部学院工商管理系
【出 处】
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北京工业大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2008年5期
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