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对员工离职问题的研究可以追溯到上个世纪初,但其局限于经济因素。随着人才流动性的增强,对其进行全面系统的研究有着重要意义。在问卷调查的基础上,利用心理契约理论详细分析员工离职的影响因素,基于心理契约量表的三个维度提出了员工离职管理的几点策略。
论心理契约在员工离职管理中的应用
【摘 要】
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对员工离职问题的研究可以追溯到上个世纪初,但其局限于经济因素。随着人才流动性的增强,对其进行全面系统的研究有着重要意义。在问卷调查的基础上,利用心理契约理论详细分
【机 构】
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辽宁工程技术大学工商管理学院,大连理工大学城市学院,
【出 处】
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企业家天地(理论版)
【发表日期】
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2010年05期
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