基于高校青年教师薪酬激励制度的研究

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高校教师承担着为国家培养专业人才的重任.而青年教师是高校教师队伍的重要组成部分和生力军。随着知识经济的发展,高校肩负的使命从人才培养拓展到了服务于科技.服务于经济。服务于社会发展等更为深远的领域,青年教师责无旁贷地成为实现这一使命的生力军。本文从高校青年教师的需求特点出发,借鉴企业管理中的整体薪酬概念,着重研究如何通过建立一个全方位的薪酬体系来达到良好的激励效果.从而增强他们工作的积极性,提高工作效率,开发青年教师的潜能。
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