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摘 要：结合当前的事业单位人事管理发展情况，在分析了思想政治教育与事业单位人事管理的关系的基础上，从多角度分析了思想政治教育在事业单位人事管理中的作用，最后提出了创新思想政治教育方法应该注意的问题，希望对于今后推动事业单位人事改革发展有所帮助。
关键词：事业单位;思想政治工作;人事管理;改革方法
结合我国事业单位在新时代背景下的深化改革要求，我们一定要充分重视事业单位的思想政治工作相关内容，这样才能有效解决事业单位在结构调整后引起的诸多矛盾。深化改革毕竟会造成部分职工群众存在着思想方面的波动，甚至直接影响到职工的既得利益，为了争取处理上述矛盾，有效迎合新时代的发展要求，我们应该从细节入手，充分重视事业单位的人事管理以及职工的思想政治工作方面的内容，从而才能顺利推动事业单位改革工作的顺利开展，从而保障我国事业单位发展符合新时代的发展要求。
1思想政治教育与事业单位人事管理的关系
所谓的思想政治教育工作，则是在一定的政治观念、思想状态以及道德规范的要求下，能有目的、有计划、有组织的影响团体成员，能保障其具有一定的思想品德水平，从而开展一系列的实践活动。事业单位在发展过程中，主要工作则是进行公益服务、履行公共职能，体现出奠定的服务于社会的工作性质，这就要求广大职工一定要重视自身的思想政治素质能力。所涉及到事业单位的人事管理工作，主要包括工资福利、考核培训、职称评审、人事调配、档案管理等方面的工作，旨在通过必要的措施方法来激发职工潜力，调动他们主动工作的积极性，从而实现人力资源的最优化配置。
从上述分析中可知，事业单位的思想政治教育工作和人事管理工作所体现出的作用对象以及核心内容都具有一致性，都是重点解决人和人、人和事的关系，并通过有效的措施来保障进一步发挥职工的主观能动性、工作积极性等，满足人员和岗位的优化配置。在此过程中，不仅应该明确相应的规章制度等硬性条件，还应从精神层面等软件方面予以足够的重视。这样就应通过加强职工的思想政治教育工作，有针对性从职工的实际需求出发，以保障其工作积极性得到全方位有效提升，实现他们的综合素质能力得到加强，进而实现他们的人事管理工作得到全面优化。
2思想政治教育在事业单位人事管理中的作用
2.1 思想政治教育在完善人事管理工作中具有导向作用
在开展思想政治教育工作中，能有效实现员工的个人追求和单位建设发展紧紧相扣，从而体现出非常强烈的归属感、使命感以及责任感。通过相关的分析，只有具备正确的动机，才能有利于正确的价值观的树立，在这样方面来看，思想政治教育工作则是具有重要的引导作用。结合事业单位的工作特点，只有充分尊崇人才，并能发挥人才的优势，才能实现良好的激励效应，通过合理明确设置工作岗位，避免造成人才浪费，明确岗位的责、权、利，落实好相关的考评机制，这样才能更好地实现预期的人才培养要求，保障能实现人才最大作用得到发挥。最后，在人才使用方面，则应优先任用成绩显著的人员，破格重用有突出贡献的员工，鼓励员工撸起袖子加油干，从而形成良好的吸引人才的氛围，这样才能促进事业单位的人事管理工作顺利开展。
2.2 思想政治教育在健全人事管理制度上具有保障作用
事业单位建设管理则对于推动社会进步和发展具有不可替代的重要作用，只有充分保障人事管理制度的完善，并能结合实际来不断修改和完善人事管理制度内容，才能更好地推动事业单位的发展，其中的思想政治教育工作则具有不可提到的保障作用。在具体制度执行环节，一定要广大职工能具自动遵守并执行，这就应充分发挥好思想政治教育工作的作用，全方位从实际来实现职工的思想觉悟得到提升，并能具备强烈的主人翁精神，努力克服存在着的无政府主义、自由主义等非正确思想，从而能更好地实現爱岗敬业，努力工作。
2.3 思想政治教育在实现人事管理改革中具有指导作用
在新时代的背景下，为了更好地迎合时代发展的要求，事业单位则应通过人事管理制度的深化改革，从而提升自身的竞争力。在此过程中，肯定会涉及到部分职工的利益，造成他们在认知方面的困惑，乃至心理上失去平衡，从而造成一定的抵触情绪以及不理解的情况存在着，这样就应将思想政治教育工作融入到人事管理改革中，从思想上转变意识才能更好地推动人事、薪酬等改革工作。所以，事业单位的思想政治教育工作则是深化改革的稳压器，也是单位发展不可或缺的内容。
3创新思想政治教育方法
第一，结合事业单位人事管理的特点，加强对于重点、难点、热点问题的深入分析。在开展事业单位的人事管理中，一定要认识到深化改革的重要性，在逐步发展的过程中，容易暴露出长期积累的矛盾，造成部分职工在认识上存在着迷惑的情况，存在着心态失衡的情况，造成存在着大量的不良情绪。所以，为了有效解决上述问题，则应从实际出发，梳理存在着规律性的内容，更好发挥思想政治的指导作用。
第二，在新时代的背景下，应该正视存在着新问题、新情况，这样才能有效地将思想政治教育工作和解决职工实际问题相互紧密结合，保障工作具有更强的针对性。只有保障高质量的思想政治工作，才能符合职工的岗位要求，能从职工的角度考虑问题从而进行逐一讲解道理，帮助职工排忧解难，这样才能更好地发挥好思想政治教育工作的政治优势，能有效帮助职工实现预期的工作目标。
第三，开展思想政治教育工作则应该从职工的实际情况入手，并将职工实际困难融入到人事制度改革过程中，从细节入手来弄清楚职工的情绪矛盾所在，重点应加强如何有效地进行内部矛盾的化解，从而进一步扫清改革之路上的不良思想，通过有效的措施来提升职工主动参与到深化改革的积极性，这样才能保障事业单位各项工作有条不紊的推进。
4 结语
综上所述，事业单位人事管理工作对于事业单位发展具有非常重要的影响，只有体现出以人为本的基本原则，有效实现人力资源的合理化配置，才能进一步保障发挥思想政治教育工作的优势，从而全方位推动事业单位人事管理各项工作步入正轨，不断提升事业单位的竞争力。
参考文献：
[1] 曾媛梅. 创新机关事业单位党建思想政治教育的对策[J]. 管理学家， 2020年第9期：33-34.
[2] 贾威， 赵卿华. 新时期如何做好事业单位思想政治工作[J]. 各界， 2020年第6期：93-94.
[3] 王进. 新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径探究[J]. 创新创业理论研究与实践， 2019年第24期：148-149.
（天津市北辰区住房和建设服务中心）
关键词：事业单位;思想政治工作;人事管理;改革方法
结合我国事业单位在新时代背景下的深化改革要求，我们一定要充分重视事业单位的思想政治工作相关内容，这样才能有效解决事业单位在结构调整后引起的诸多矛盾。深化改革毕竟会造成部分职工群众存在着思想方面的波动，甚至直接影响到职工的既得利益，为了争取处理上述矛盾，有效迎合新时代的发展要求，我们应该从细节入手，充分重视事业单位的人事管理以及职工的思想政治工作方面的内容，从而才能顺利推动事业单位改革工作的顺利开展，从而保障我国事业单位发展符合新时代的发展要求。
1思想政治教育与事业单位人事管理的关系
所谓的思想政治教育工作，则是在一定的政治观念、思想状态以及道德规范的要求下，能有目的、有计划、有组织的影响团体成员，能保障其具有一定的思想品德水平，从而开展一系列的实践活动。事业单位在发展过程中，主要工作则是进行公益服务、履行公共职能，体现出奠定的服务于社会的工作性质，这就要求广大职工一定要重视自身的思想政治素质能力。所涉及到事业单位的人事管理工作，主要包括工资福利、考核培训、职称评审、人事调配、档案管理等方面的工作，旨在通过必要的措施方法来激发职工潜力，调动他们主动工作的积极性，从而实现人力资源的最优化配置。
从上述分析中可知，事业单位的思想政治教育工作和人事管理工作所体现出的作用对象以及核心内容都具有一致性，都是重点解决人和人、人和事的关系，并通过有效的措施来保障进一步发挥职工的主观能动性、工作积极性等，满足人员和岗位的优化配置。在此过程中，不仅应该明确相应的规章制度等硬性条件，还应从精神层面等软件方面予以足够的重视。这样就应通过加强职工的思想政治教育工作，有针对性从职工的实际需求出发，以保障其工作积极性得到全方位有效提升，实现他们的综合素质能力得到加强，进而实现他们的人事管理工作得到全面优化。
2思想政治教育在事业单位人事管理中的作用
2.1 思想政治教育在完善人事管理工作中具有导向作用
在开展思想政治教育工作中，能有效实现员工的个人追求和单位建设发展紧紧相扣，从而体现出非常强烈的归属感、使命感以及责任感。通过相关的分析，只有具备正确的动机，才能有利于正确的价值观的树立，在这样方面来看，思想政治教育工作则是具有重要的引导作用。结合事业单位的工作特点，只有充分尊崇人才，并能发挥人才的优势，才能实现良好的激励效应，通过合理明确设置工作岗位，避免造成人才浪费，明确岗位的责、权、利，落实好相关的考评机制，这样才能更好地实现预期的人才培养要求，保障能实现人才最大作用得到发挥。最后，在人才使用方面，则应优先任用成绩显著的人员，破格重用有突出贡献的员工，鼓励员工撸起袖子加油干，从而形成良好的吸引人才的氛围，这样才能促进事业单位的人事管理工作顺利开展。
2.2 思想政治教育在健全人事管理制度上具有保障作用
事业单位建设管理则对于推动社会进步和发展具有不可替代的重要作用，只有充分保障人事管理制度的完善，并能结合实际来不断修改和完善人事管理制度内容，才能更好地推动事业单位的发展，其中的思想政治教育工作则具有不可提到的保障作用。在具体制度执行环节，一定要广大职工能具自动遵守并执行，这就应充分发挥好思想政治教育工作的作用，全方位从实际来实现职工的思想觉悟得到提升，并能具备强烈的主人翁精神，努力克服存在着的无政府主义、自由主义等非正确思想，从而能更好地实現爱岗敬业，努力工作。
2.3 思想政治教育在实现人事管理改革中具有指导作用
在新时代的背景下，为了更好地迎合时代发展的要求，事业单位则应通过人事管理制度的深化改革，从而提升自身的竞争力。在此过程中，肯定会涉及到部分职工的利益，造成他们在认知方面的困惑，乃至心理上失去平衡，从而造成一定的抵触情绪以及不理解的情况存在着，这样就应将思想政治教育工作融入到人事管理改革中，从思想上转变意识才能更好地推动人事、薪酬等改革工作。所以，事业单位的思想政治教育工作则是深化改革的稳压器，也是单位发展不可或缺的内容。
3创新思想政治教育方法
第一，结合事业单位人事管理的特点，加强对于重点、难点、热点问题的深入分析。在开展事业单位的人事管理中，一定要认识到深化改革的重要性，在逐步发展的过程中，容易暴露出长期积累的矛盾，造成部分职工在认识上存在着迷惑的情况，存在着心态失衡的情况，造成存在着大量的不良情绪。所以，为了有效解决上述问题，则应从实际出发，梳理存在着规律性的内容，更好发挥思想政治的指导作用。
第二，在新时代的背景下，应该正视存在着新问题、新情况，这样才能有效地将思想政治教育工作和解决职工实际问题相互紧密结合，保障工作具有更强的针对性。只有保障高质量的思想政治工作，才能符合职工的岗位要求，能从职工的角度考虑问题从而进行逐一讲解道理，帮助职工排忧解难，这样才能更好地发挥好思想政治教育工作的政治优势，能有效帮助职工实现预期的工作目标。
第三，开展思想政治教育工作则应该从职工的实际情况入手，并将职工实际困难融入到人事制度改革过程中，从细节入手来弄清楚职工的情绪矛盾所在，重点应加强如何有效地进行内部矛盾的化解，从而进一步扫清改革之路上的不良思想，通过有效的措施来提升职工主动参与到深化改革的积极性，这样才能保障事业单位各项工作有条不紊的推进。
4 结语
综上所述，事业单位人事管理工作对于事业单位发展具有非常重要的影响，只有体现出以人为本的基本原则，有效实现人力资源的合理化配置，才能进一步保障发挥思想政治教育工作的优势，从而全方位推动事业单位人事管理各项工作步入正轨，不断提升事业单位的竞争力。
参考文献：
[1] 曾媛梅. 创新机关事业单位党建思想政治教育的对策[J]. 管理学家， 2020年第9期：33-34.
[2] 贾威， 赵卿华. 新时期如何做好事业单位思想政治工作[J]. 各界， 2020年第6期：93-94.
[3] 王进. 新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径探究[J]. 创新创业理论研究与实践， 2019年第24期：148-149.
（天津市北辰区住房和建设服务中心）