【摘 要】
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高校图书馆人力资源存在的问题是人力资源管理往往被认为是传统的人事管理。加强高校图书馆人力资源管理的对策是:树立以人为中心的人力资源管理理念;建立有序、高效的人才管
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高校图书馆人力资源存在的问题是人力资源管理往往被认为是传统的人事管理。加强高校图书馆人力资源管理的对策是:树立以人为中心的人力资源管理理念;建立有序、高效的人才管理机制;建立科学的激励机制:其一是目标激励,其二是考核激励;加强馆员培训,努力提升馆员素质:第一,要有良好的政治素质与职业道德素质,第二,要不断提高业务水平,第三,要熟练使用计算机,提高计算机、网络等技术的应用能力,第四,要强化信息管理意识,第五,要有较好的外语水平及语言文字表达能力等。
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