【摘 要】
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哈尔滨车务段开展了大规模的职工培训工作,虽然说取得了一些效果,但从职工素质上暴露出的问题,感到职工素质与现实安全的要求仍然有很大的差距。通过对素质现状进行分析,总结
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哈尔滨车务段开展了大规模的职工培训工作,虽然说取得了一些效果,但从职工素质上暴露出的问题,感到职工素质与现实安全的要求仍然有很大的差距。通过对素质现状进行分析,总结归纳存在问题,提出运用细分跟踪法,严把五个关口,解决日常培训不真实的问题。运用超前预防法,盯住六个时候,解决特殊培训不到位的问题。运用考核激励法,实施七个从严,解决职工自学不主动的问题。
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