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人力资源是企业最宝贵的资源,企业要想获得发展,寻觅到合适的员工并将其吸纳到企业中来,是每个企业追求的目标;本文首先运用马尔科夫模型来解决人员需求预测的问题,通过此方法得出了某企业2009-2012年的各级管理人员的人员流动情况,并且2009年的人员预测情况与真实情况的误差不到5%,预测结果比较精确。