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一、后勤社会化改革给高校后勤管理带来的思考rn后勤社会化改革给高校后勤事业带来了生机与活力，但深层次的问题也随之出现，值得深思和解决。后勤管理体制采用甲方、乙方模式，实行社会托管。两者之间的所有权、管理权和经营权发生混淆，影响后勤干部和职工的积极性。有些事情，甲方（校方）要管但管不到位，缺乏自主权，因日常经费、人员等由后勤社会化公司负责。