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以广州高校社团“员工”为研究对象,文章采用问卷调查方法,了解“员工”工作满意度、组织承诺、工作倦怠与离职倾向的关系。数据分析发现:1) “员工”工作倦怠与离职倾向显著正相关;2) 工作满意度是“员工”工作倦怠影响离职倾向的中介变量;3) 组织承诺是“员工”工作满意度影响离职倾向的中介变量。
高校学生社团“员工”的“去留抉择”――双重中介效应的工作倦怠与离职倾向关系
【摘 要】
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以广州高校社团“员工”为研究对象,文章采用问卷调查方法,了解“员工”工作满意度、组织承诺、工作倦怠与离职倾向的关系。数据分析发现:1) “员工”工作倦怠与离职倾向显著
【机 构】
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广东外语外贸大学商学院
【出 处】
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心理学进展
【发表日期】
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2018年11期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目“中国多元雇佣背景下的共同体型人力资源管理研究” (项目编号:14BGL079)研究成果
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