【摘 要】
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随着我国经济体制改革和市场化进程深入,工会日益成为宏观和谐劳动关系制度构建和微观劳动关系有效运行的重要主体。会员对工会的承诺是工会发挥作用的一个重要前提。然而,我
【机 构】
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广东工业大学管理学院; RutgersUniversity; 清华大学人文与社会科学高等研究所;
【基金项目】
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广东省自然科学基金(2016A030310343);中国博士后科学基金(2016M590763);教育部社会科规划项目(14YJAZH061);广东工业大学校青年基金(16ZS0043)资助
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随着我国经济体制改革和市场化进程深入,工会日益成为宏观和谐劳动关系制度构建和微观劳动关系有效运行的重要主体。会员对工会的承诺是工会发挥作用的一个重要前提。然而,我国员工对工会认同感的普遍弱化以及中西方工会制度文化的巨大差异使得中国情境下的员工工会承诺研究尤为重要。借助心理联系视角下的承诺概念框架,本研究提出中国员工与工会组织之间存在勉强接受(包含漠视)、利益得失、承诺和认同等四种类型的心理联系,并从组织层面(工会实践和劳动关系氛围)以及个体层面(亲工会态度、集体主义倾向和工人阶层意识)考察员工承诺类型心理联系的多层次影响因素;其中,员工亲工会态度和工会阶层意识对承诺类型心理联系的影响效应因企业所有制和企业所属地区存在差异。
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