【摘 要】
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目的 对医护群体的职业倦怠进行亚型分型,并探讨情绪问题对职业倦怠的预测作用.方法 采用马氏职业倦怠量表-服务行业版、压力知觉量表、广泛性焦虑量表、病人健康问卷及自编
【机 构】
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山东大学护理学院健康心理研究所,山东 济南,250012;山东省千佛山医院血管外科,山东 济南,250014
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目的 对医护群体的职业倦怠进行亚型分型,并探讨情绪问题对职业倦怠的预测作用.方法 采用马氏职业倦怠量表-服务行业版、压力知觉量表、广泛性焦虑量表、病人健康问卷及自编基本资料问卷对924名医护人员进行评估,采用SPSS 21.0软件进行数据分析.结果 医护群体的职业倦怠分为高倦怠型(17.64％)、中倦怠型(30.74％)、成就感不足型(23.16％)和低倦怠型(28.46％)4个亚型.4个亚型的焦虑、抑郁和感知压力得分差异存在统计学意义(P<0.05).Logistic回归结果显示,与成就感不足型倦怠相比,焦虑是高倦怠型职业倦怠的危险因素;与中倦怠型比较,感知压力和倒班是成就感不足型倦怠的危险因素;与低倦怠型相比,焦虑、抑郁、感知压力和倒班是成就感不足型倦怠的危险因素.结论 医护群体存在四类职业倦怠亚型,其中成就感不足型是医护群体特有的倦怠亚型,可以通过对医护人员的情绪问题进行精准干预以改善职业倦怠.
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