【摘 要】
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随着我国市场经济飞速地发展,企业之间的竞争力不断地加强,如何采用更加高效的人力资源测评方法和标准来甄选人才对于提高企业的市场竞争力来说具有至关重要的意义。本文以华
【机 构】
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中央民族大学;
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随着我国市场经济飞速地发展,企业之间的竞争力不断地加强,如何采用更加高效的人力资源测评方法和标准来甄选人才对于提高企业的市场竞争力来说具有至关重要的意义。本文以华为公司为例,拟从其战略、文化入手,运用人与岗匹配的理念,通过分析行业的市场情况及公司的自身需求构建出华为公司招聘专员的胜任力模型,再以胜任力模型为依据利用面试、笔试、心理测验等人才测评方法进行人员测评,最终在评估后提出反馈意见与建议,以不断完善其人力资源测评体系,从而为其鉴别与甄选优秀人才做出指引。
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