【摘 要】
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人才是科技创新的第一资源,人才发挥作用关键在于激励.但是,鲜有文献对科技人才激励因素的多重互动关系进行研究.以辽宁省247名科技人才为调研对象,采用模糊集定性比较分析方法,探讨激励因素如何共同作用、多重互动影响科技人才工作投入.结果显示:薪酬制度是影响科技人才工作投入的必要条件,影响科技人才工作投入存在3条路径:第一条路径是高绩效考核、高薪酬制度和高工作自主;第二条路径是高绩效考核、高薪酬制度和高组织支持;第三条路径是高薪酬制度、高工作自主、高组织支持和高成就发展.科技人才非积极工作投入存在两条路径,且与
【机 构】
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沈阳航空航天大学 经济与管理学院,辽宁 沈阳 110136
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人才是科技创新的第一资源,人才发挥作用关键在于激励.但是,鲜有文献对科技人才激励因素的多重互动关系进行研究.以辽宁省247名科技人才为调研对象,采用模糊集定性比较分析方法,探讨激励因素如何共同作用、多重互动影响科技人才工作投入.结果显示:薪酬制度是影响科技人才工作投入的必要条件,影响科技人才工作投入存在3条路径:第一条路径是高绩效考核、高薪酬制度和高工作自主;第二条路径是高绩效考核、高薪酬制度和高组织支持;第三条路径是高薪酬制度、高工作自主、高组织支持和高成就发展.科技人才非积极工作投入存在两条路径,且与科技人才积极工作投入之间存在非对称关系.
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