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摘 要：营林技术是推动林业发展的重要动力，不断的创新改进营林技术，可以提高营林管理的水平，也可以使森林生长的更加健康，提高林木自我修复的能力，为人类创造更大的绿色空间。分析了营林技术管理创新的意义，并对具体的创新工作进行了详细的介绍，改变营林工作者的工作理念，从而促进林业的可持续性发展。营林管理能够对森林的生长环境进行调整，增强森林的自我修复能力，延长其使用寿命，让人们认识到永续发展的重要性。
关键词：营林技术；管理；创新
前言：营林技术中的管理创新就是针对森林的管理、森林的防护和森林的营造进行管理上的创新。因此，林业管理人员要树立创新观念，转变将营林重点放在植物经济利益上的传统观念，重视森林的公益性和生态性，在提高森林经济效益的同时，也要重视森林的环境效益和公益效益，将三者有机结合起来，形成生态的、高效的营林创新管理。营林是林业生产的主要项目之一，对林业的可持续发展有着重要的影响，随着林业行业的不断发展，营林技术中管理工作方式创新的方法也要不断的创新，才能提高林业的经济效益以及社会效益。
1.对营林技术实行创新管理工作的意义
现阶段，提高林业生产的经济效益，需要改变传统的管理模式，由传统的粗放型、高耗型向集约型、节约型经营管理模式实施转变，从而保证林业行业的可持续发展。推动林业发展，需要不断实行技术创新，技术创新与管理创新两者相辅相成，不可分割，管理创新的前提是技术创新，同时管理创新为技术创新提供了保证。好的资金政策和资金环境是企业完成技术创新的基础，营林工作的顺利开展需要产权制度的保证，因此，林业企业要推进管理创新，从实际情况出发构建科学管理体系，明确企业各个部门的工作职责，合理分配工作任务，提高林业工作效率。另外，还要为技术创新提供充足的资金支持，保证技术创新工作的顺利进行。总之，企业要增加对管理创新工作的重视程度，通过管理上的创新带动技术上的创新，在良好的资金政策及完善的产权制度管理下，技术创新有助于实现营林工作的顺利发展，而管理创新则可以帮助企业早日获得预期的生产目标，实现经济效益和生态效益的有效统一。
2营林创新管理工作的现状
2.1创新管理制度不完善
我国创新的模式包括原创、模仿、融合3种，但是在林业管理中并没有被普遍地被推广应用。在实际操作中，制度和技术创新密不可分，贯穿整个企业生产经营流程，每个环节相连通，没有起点与终点，反复循环进行。传统的营林技术管理流程主要是由省级林业局下达指示到市级林业局，市级再层层传达，最后由基层林业站执行，逐层审批，大大降低了营林管理的工作效率。而且传统的工作管理模式过于强调减少人工成本的投入，从而致使林木生长速度加快，却没有重视森林防火的投入、森林病虫害的管理，致使经济效益与营林区域面积、数量不成正比，从而使林木管理区与森林资源受到了严重的破坏。因此，对营林技术中的管理工作进行创新至关重要。
2.2缺乏创新激励机制
我国的营林技术管理体系尚不成熟，方式较为单一，如果激励方式只有单一的一种奖励措施，且与员工的实际需求相去甚远，实在难以激发员工工作的积极性，不仅影响员工在工作创新方面的发展，也对推动营林技术管理的创新造成了一定的阻碍作用。在企业中，激励与创新相辅相成的，但是我国现有的产权制度存在一定的缺陷，缺乏创新机制，找不到明确的关系人和责任人，企业的利益没有人关注，自然不会主动去创新。在营林技术管理工作体制中，管理模式非常复杂，由省林业局下达通知市林业局，再转交具体营林部门，最后达到林业站，办事效率低，导致营林技术管理工作松散低效。
2.3营林管理创新缺乏丰富的专业人才储备
营林技术管理工作单调，且工作环境较为艰苦，很多学生不愿意报考相关专业，而且这个专业就业面相对较狭窄，使得报考的学生更加少，在人才的储备方面无法与其他专业比拟，导致营林技术管理的创新工作缺乏新鲜血液的注入。
3.营林技术中管理工作的创新
3.1创新工作理念
态度决定行为，正确的理念是指导工作创新的首要条件。在营林技术管理中，革新管理理念，强化营林管理职能，可以提高林业管理效率。傳统的林业管理模式程序复杂、职能不明，健全财物相独立的营林技术管理体系，规范技术人员的工作行为，集中管理，消除体制对其它领域的不利影响。转变传统只重视经济效益的经营意识，将生态效益和生态效益和经济效益统筹兼顾，采用更实用性的方法和手段去完成计划目标。
3.2加大投资创新力度
营林技术的创新往往需要强大的资金支撑，科学的投资是影响营林管理成效的关键因素。建立起合理的资金分配体系，确保将资金用在“刀刃”上，每笔的投资都能得到高效利用。这需要管理者做好管理创新工作，对项目资金实现科学化、创新化管理，对营林资金进行统一调度分配，确保资金使用正确有效，从而提高资金管理工作效率和水平，增强营林的投资效益。
3.3建立森林资源电子档案
营林技术的管理也要紧跟时代的步伐，利用计算机年数字技术建立森林资源档案，将森林资源的各项资料存入数据库，在提高营林管理的效率和水平方面起到重要作用。森林资源电子档案可以将一定时期内森林资源的变化情况如实地显示出来，帮助相关的立业部门实时掌握森林资源消长变化的动态信息，预测林业发展的趋势以及评估林业价值；为决策者提供科学的决策数据，为日后的营林规划提供科学性、可行性的依据，创新资源的开发模式；运用计算机数字技术实行森林资源档案管理，也可以使得工作人员端正工作态度，提升工作技能，不断增强其创新的意识和办事效率。
结语：随着经济的发展物质生活得到满足，而环境状况却变得越来越恶劣，环境保护中大力发展林业也成为主题，而促进林业发展的最重要的因素就是营林技术。因此林业管理人员需要转变传统的经营理念，重视森林资源的公益性和生态性，在注重森林经济效益的同时，提高森林的环境效益和公益效益。这就要求林业企业认识到营林技术中管理创新的重要意义，并推动工作理念的创新，加大投资创新力度，通过建立森林资源电子档案等方式，提高营林工作的效率和水平，推进营林技术中管理创新的发展。
参考文献：
[1]梁波，对营林技术中的管理创新工作分析[J].黑龙江科技信息，2013（4）.
[2] 程玉枝，对营林技術中的管理创新工作探讨[J].农业与技术，2015（6）
关键词：营林技术；管理；创新
前言：营林技术中的管理创新就是针对森林的管理、森林的防护和森林的营造进行管理上的创新。因此，林业管理人员要树立创新观念，转变将营林重点放在植物经济利益上的传统观念，重视森林的公益性和生态性，在提高森林经济效益的同时，也要重视森林的环境效益和公益效益，将三者有机结合起来，形成生态的、高效的营林创新管理。营林是林业生产的主要项目之一，对林业的可持续发展有着重要的影响，随着林业行业的不断发展，营林技术中管理工作方式创新的方法也要不断的创新，才能提高林业的经济效益以及社会效益。
1.对营林技术实行创新管理工作的意义
现阶段，提高林业生产的经济效益，需要改变传统的管理模式，由传统的粗放型、高耗型向集约型、节约型经营管理模式实施转变，从而保证林业行业的可持续发展。推动林业发展，需要不断实行技术创新，技术创新与管理创新两者相辅相成，不可分割，管理创新的前提是技术创新，同时管理创新为技术创新提供了保证。好的资金政策和资金环境是企业完成技术创新的基础，营林工作的顺利开展需要产权制度的保证，因此，林业企业要推进管理创新，从实际情况出发构建科学管理体系，明确企业各个部门的工作职责，合理分配工作任务，提高林业工作效率。另外，还要为技术创新提供充足的资金支持，保证技术创新工作的顺利进行。总之，企业要增加对管理创新工作的重视程度，通过管理上的创新带动技术上的创新，在良好的资金政策及完善的产权制度管理下，技术创新有助于实现营林工作的顺利发展，而管理创新则可以帮助企业早日获得预期的生产目标，实现经济效益和生态效益的有效统一。
2营林创新管理工作的现状
2.1创新管理制度不完善
我国创新的模式包括原创、模仿、融合3种，但是在林业管理中并没有被普遍地被推广应用。在实际操作中，制度和技术创新密不可分，贯穿整个企业生产经营流程，每个环节相连通，没有起点与终点，反复循环进行。传统的营林技术管理流程主要是由省级林业局下达指示到市级林业局，市级再层层传达，最后由基层林业站执行，逐层审批，大大降低了营林管理的工作效率。而且传统的工作管理模式过于强调减少人工成本的投入，从而致使林木生长速度加快，却没有重视森林防火的投入、森林病虫害的管理，致使经济效益与营林区域面积、数量不成正比，从而使林木管理区与森林资源受到了严重的破坏。因此，对营林技术中的管理工作进行创新至关重要。
2.2缺乏创新激励机制
我国的营林技术管理体系尚不成熟，方式较为单一，如果激励方式只有单一的一种奖励措施，且与员工的实际需求相去甚远，实在难以激发员工工作的积极性，不仅影响员工在工作创新方面的发展，也对推动营林技术管理的创新造成了一定的阻碍作用。在企业中，激励与创新相辅相成的，但是我国现有的产权制度存在一定的缺陷，缺乏创新机制，找不到明确的关系人和责任人，企业的利益没有人关注，自然不会主动去创新。在营林技术管理工作体制中，管理模式非常复杂，由省林业局下达通知市林业局，再转交具体营林部门，最后达到林业站，办事效率低，导致营林技术管理工作松散低效。
2.3营林管理创新缺乏丰富的专业人才储备
营林技术管理工作单调，且工作环境较为艰苦，很多学生不愿意报考相关专业，而且这个专业就业面相对较狭窄，使得报考的学生更加少，在人才的储备方面无法与其他专业比拟，导致营林技术管理的创新工作缺乏新鲜血液的注入。
3.营林技术中管理工作的创新
3.1创新工作理念
态度决定行为，正确的理念是指导工作创新的首要条件。在营林技术管理中，革新管理理念，强化营林管理职能，可以提高林业管理效率。傳统的林业管理模式程序复杂、职能不明，健全财物相独立的营林技术管理体系，规范技术人员的工作行为，集中管理，消除体制对其它领域的不利影响。转变传统只重视经济效益的经营意识，将生态效益和生态效益和经济效益统筹兼顾，采用更实用性的方法和手段去完成计划目标。
3.2加大投资创新力度
营林技术的创新往往需要强大的资金支撑，科学的投资是影响营林管理成效的关键因素。建立起合理的资金分配体系，确保将资金用在“刀刃”上，每笔的投资都能得到高效利用。这需要管理者做好管理创新工作，对项目资金实现科学化、创新化管理，对营林资金进行统一调度分配，确保资金使用正确有效，从而提高资金管理工作效率和水平，增强营林的投资效益。
3.3建立森林资源电子档案
营林技术的管理也要紧跟时代的步伐，利用计算机年数字技术建立森林资源档案，将森林资源的各项资料存入数据库，在提高营林管理的效率和水平方面起到重要作用。森林资源电子档案可以将一定时期内森林资源的变化情况如实地显示出来，帮助相关的立业部门实时掌握森林资源消长变化的动态信息，预测林业发展的趋势以及评估林业价值；为决策者提供科学的决策数据，为日后的营林规划提供科学性、可行性的依据，创新资源的开发模式；运用计算机数字技术实行森林资源档案管理，也可以使得工作人员端正工作态度，提升工作技能，不断增强其创新的意识和办事效率。
结语：随着经济的发展物质生活得到满足，而环境状况却变得越来越恶劣，环境保护中大力发展林业也成为主题，而促进林业发展的最重要的因素就是营林技术。因此林业管理人员需要转变传统的经营理念，重视森林资源的公益性和生态性，在注重森林经济效益的同时，提高森林的环境效益和公益效益。这就要求林业企业认识到营林技术中管理创新的重要意义，并推动工作理念的创新，加大投资创新力度，通过建立森林资源电子档案等方式，提高营林工作的效率和水平，推进营林技术中管理创新的发展。
参考文献：
[1]梁波，对营林技术中的管理创新工作分析[J].黑龙江科技信息，2013（4）.
[2] 程玉枝，对营林技術中的管理创新工作探讨[J].农业与技术，2015（6）