【摘 要】
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随着销售企业改革不断深入，各项管理制度不断完善规范，人力资源已成为企业的一项战略资源，成为企业发展的关键因素。绩效考核作为人力资源管理的核心内容，越来越被重视并广泛运用
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随着销售企业改革不断深入，各项管理制度不断完善规范，人力资源已成为企业的一项战略资源，成为企业发展的关键因素。绩效考核作为人力资源管理的核心内容，越来越被重视并广泛运用。如何使用正确的方法对员工进行考核，从而将考核结果客观、深刻的反映出来，从而为企业选拔人才、提高生产效益提供助力。进而应基于企业战略、年度业务及财务预算，层层分解讨论形成具体清晰的问责目标，在有效支撑企业目标实现。
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