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人才是社会建设和军队建设的重要基础,军地两用人才的培养为我国军队转退工作的开展的重要保障。随着我国市场经济体制的建立和发展,市场用人机制确立,这给军地两用人才的培训和与市场的适应增加了难度,军队培训的人才与现代化的工业企业之间存在一定的隔阂,很难满足相应的专业需求。要摆脱这一难题,就必须完善军地两用人才培训机制,以规范化、职业化的培训方法,培养与市场和时代接轨的人才。本文首先阐明了军地两用人才的概念,分析了军地两用人才培养的相关问题,提出了军地两用人才方法优化,希望能对我国军地两用人才起到积极的作用。