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现如今，同企双职工问题已从个别情况逐渐衍变为普遍现象，文章主要从近亲繁殖隐患、双辞双留双下岗问题、职工育儿难导致消极怠工等问题入手，从企业的角度分析双职工问题现状并提出应对措施。实际上，对企业来说双职工现象并不是必须消除的，只要企业做到制度完善，制度书面化，因势利导，正确对待，那么双职工现象反而可能会为企业提供积极的正能量。因此，在双职工家庭数量持续增长的现代社会，企业有必要调整人力资源管理策略，用正确的眼光看待并用妥当的方法处理同企双职工问题。