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目的全球护士短缺,而护士离职率较高.本文总结了护士留职意愿概念,留职意愿测评工具,影响新入职护士留职意愿的因素以及留职意愿有效干预策略,旨在为管理者提出决策依据.
新入职护士留职意愿研究进展
【摘 要】
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目的全球护士短缺,而护士离职率较高.本文总结了护士留职意愿概念,留职意愿测评工具,影响新入职护士留职意愿的因素以及留职意愿有效干预策略,旨在为管理者提出决策依据.
【机 构】
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潍坊医学院,山东省千佛山医院
【出 处】
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实用临床护理学杂志（电子版）
【发表日期】
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2018年25期
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