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目前，民营企业正处于“二次”创业时期，民营企业要构建核心能力来取得“二次”创业的成功。核心能力的构建以人力资源为基础．民营企业必须要强化内部人力资．源管理．作为人力资源管理核心环节的绩效考核尤其需要得到重视。随着知识经济和后WTO时代的到来，民营企业面临着激烈的市场竞争，民营企业需要依托更加先进、合理的绩效管理工具来应对竞争。基于此，文章首先从民营企业绩效考核的现状入手，找出存在的难点问题，并对其形成的原因进行深入分析，最后，提出民营企业完善和加强绩效考核工作的若干对策、建议。