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本文主要就新时期国有企业薪酬制度存在的问题进行有效的研究，希望通过笔者的努力把握国有企业薪酬制度中存在的弊端，并对其进行解决，促进国有企业薪酬体系设计的不断完善。
探析新时期国有企业薪酬制度存在的问题及薪酬体系设计
【摘 要】
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本文主要就新时期国有企业薪酬制度存在的问题进行有效的研究，希望通过笔者的努力把握国有企业薪酬制度中存在的弊端，并对其进行解决，促进国有企业薪酬体系设计的不断完善。
【机 构】
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北京中国人民财产保险股份有限公司 100000
【出 处】
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科学中国人
【发表日期】
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2014年23期
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