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本文在对流动人员人事档案管理工作进行描述的基础上,总结了流动人员人事档案管理特点和对档案管理人员的素质要求;其次,从全国范围内流动人员人事档案信息化程度不高、工作模式相对落后、缺少完善定期培训机制、缺少资金支持、高素质专职人员短缺、基层发展空间受限、缺乏激励机制几个层面剖析了当前我国流动人员人事档案管理人员工作现状;最后,根据问题导向,针对性的从强化档案管理人员的责任意识、增强档案管理人员的业务能力、加强制度建设奖励创新精神、开展档案管理人员的培训工作四个方面提出了流动人员人事档案管理人员培养优化路径。