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劳动法律制度是维护劳动者合法权益的法律,对企业人力资源管理具有重要影响,企业人力资源管理对相关劳动法律的具体实施也有积极作用.研究人力资源管理与劳动法律之间的关系,对于维护劳动者权益、促进企业发展具有重要意义.本文着重探讨二者之间的关系以及如何实现共存,进而促进人力资源管理进一步法治化和规范化.