2年之中，连续换3家500强的公司，每次工作期限都不超过半年，这样频繁转换工作在外人看来似乎很不靠谱，但是对于年轻的短期派遣员来说，却是习以为常。
　　“短期派遣制”又称为“灵活用工”或者“短期用工”，国外一些大型的公司针对一些新兴项目或者正式员工休假产生的岗位空缺，常常委托第三方公司帮助招聘临时员工，这一类员工将与第三方公司签订劳动合同，由第三方公司发放薪酬，这样一来，用人公司将省去许多劳动力成本以及人力管理的工作。
　　短期充当备胎的派遣员工，并不甘心于永远的候补角色，他们拾级而上，时刻琢磨着：有朝一日，这条不寻常的职场之路如何通向梦寐以求的公司的大门。
　　500强台阶，拾级而上
　　2008年，北京某高校会计专业毕业的Maggie找到了一份本地企业的财务工作，虽然是职场新人，但是她很快发现了自己的职业梦想——进入世界500强企业，可是由于学历与资历的双重限制，她无法获得世界500强正式岗位。当一家大型外资IT企业的派遣机会向她招手时，Maggie毅然走上了派遣员工之路。“我看重的是外企这样的工作环境。”Maggie朝她的梦想迈出了第一步。
　　两年的派遣生涯转瞬即逝，公司没有转正的机会，恰逢一家世界500强美资消费品企业向她递出了橄榄枝，Maggie仿佛看见了梦想的曙光，毫不犹豫地递交了辞呈，放弃了成为其他公司正式员工的机会，第二次踏上了派遣的旅程，合同期半年。
　　“我能够获得现在的工作机会，其实与上一段的派遣经历有着密不可分的关系。派遣经历如果是在为自己镀金，我认为最根本的不是它能够在你的简历添上光环，而是你在言谈举止中，都会表现出不同的风范。”Maggie觉得自己先前的选择是没错的，目前的公司之所以会招她也是因为之前在外企的段派遣经历，“当时公司的HR仔细询问了我的接受派遣的动机，对于派遣员工，他们的目的不是需要找最优秀的人，而是找最合适的人。”Maggie不仅在笔试环节展现出了自己扎实的基本功，在面试环节中也真诚地回答了HR关于她从事派遣工作的动机，就是希望进入500强企业。
　　顺利进入公司后，因为与上一家公司所处的行业的不同，以及公司规范程度与英语应用广度不同等多种因素，虽然已经具有两年的派遣经验的Maggie在实际工作中仍然遇到了不少困难。“自己战胜切的法宝，就是依然保持着新人的低姿态。虚心求教，尽量不出错，就是我对自己的要求，目的是为了不断增加自己的竞争资本。”
　　Maggie从同事那也得知公司有转正的机会，“但主要是靠运气，500强企业一般都是个萝卜一个坑，职位都非常固定，除非业务激增，公司才会考虑增加新的职位。”Maggie所在部门之前有两位同事转正，“其中位是因为6个月后所替代的那位休产假的员工离职了，所以才有了转正的机会。”虽然这种概率不高，却丝毫不影响Maggie的工作热情：“这样的工作经历其实是一个很好的过渡，使得我能够朝自己的梦想越来越近。”
　　事实上，Maggie已经完成了从外资企业到世界500强的跨越，并且在行业上也从IT跨越到了销售。次次派遣的经历，都使得Maggie求职的平台更高，选择面更大，也意味着更多的机会。