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改革工资分配模式是实现人事管理向人力资源管理转变的关键环节.本文从中央银行地市中心支行的实际出发,提出了以绩效工资为主体的工资分配模式,对实行绩效工资的相关问题和利弊因素作了深入分析.
改革与完善中央银行收入分配制度的建议与思考
【摘 要】
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改革工资分配模式是实现人事管理向人力资源管理转变的关键环节.本文从中央银行地市中心支行的实际出发,提出了以绩效工资为主体的工资分配模式,对实行绩效工资的相关问题和
【机 构】
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中国人民银行宝鸡市中心支行
【出 处】
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西安金融
【发表日期】
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2005年12期
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