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十八大以来，我省新提拔的市厅级干部中有县委书记工作经历的82名，特别是在去年表彰的313名优秀县乡村党组织书记中，提拔重用了10名优秀县委书记、90名优秀乡镇党委书记，定向招录70名优秀村党组织书记为乡镇公务员。從中，我们不难看出我省在选拔任用干部方面所形成的崭新轨迹——重品行、重实干、重公认。
在四川重塑风清气正政治生态的大背景下，省委书记王东明特别强调，选优干部配强班子，要认真贯彻好干部标准和“三严三实”要求，坚持五湖四海、任人唯贤，真正把优秀干部选出来、用起来。
按照要求，近年来，我省坚持把“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”作为干部选拔任用的重要导向、原则和要求，根据这些导向和原则，“用什么人不用什么人”“倡导什么反对什么”一目了然、清清楚楚，为打造一支优秀合格的干部队伍提供了重要的制度保障。
“六个坚决不能用”——根治选人用人不正之风
要选出好干部，用好好干部，首先要根除选人用人的不正之风。
省委组织部明确表示，“凡政治上不过硬、廉政上不过关、作风上我行我素、热衷搞人身依附、拉帮结伙、为官不为的，坚决不能用。要严格按规则和程序选用干部，对干部选用实行全程把关，坚持信访举报问题没有查清不放过、个人报告事项没有查核不放过、干部档案信息没有查明不放过，对有影响任用事项的坚决放下，坚决防止干部带病提拔。”这也是省委出台严守政治纪律严明政治规矩十项规定在选人用人方面的明确要求。
要求提出了，那么选任过程如何才能得到有效的监督？
省委组织部进一步提出，要逗硬落实干部选任工作监督制度规定，构建完善事前审查、纪实备查、结果检查、专项检查、责任倒查的监督链条。各市（州）党委主动对接省委组织部确定的重点改革项目，着力构建完善干部选任和干部选任监督两个“五位一体”制度体系，用制度功能规范干部选拔任用行为，从源头上根治和预防选人用人不正之风。
德阳市深入整治“三超两乱”问题，对全市超职数配备干部、干部职级待遇政策等进行全面自查清理，及时停止执行与中央、省委精神不相符的干部职级待遇政策，并逐一建立超配干部情况台账。
广元市充分运用专项督查成果，组建3个检查组，对7个县区和经济开发区、101个市级单位干部选任进行拉网式督查，目前，已消化超配干部42名，废止市、县干部任职年龄层层递减、“一刀切”、简单以票取人以及违规提高干部职级待遇等17项，免去105名干部的企业兼职，纠正干部选任基础工作不细致、干部档案“假乱散缺”等问题450余个。
巴中市集中开展“带病提拔”倒查工作，经过逐一梳理、逐一核实，排查出两名科级干部存在“带病提拔”问题，正在按相关程序严肃处理。
“六个重视选用”——五湖四海、任人唯贤
正所谓优秀的班子才能带好队伍，领导干部是关键所在。
“六个重视选用”就是要重视选用信念坚定、与党同心，政治上过硬的干部；重视选用思想解放、视野开阔，能打开工作局面，改革创新意识强的干部；重视选用敢于担当，在关键时刻冲得上去，在急难险重任务面前经得住考验的干部；重视选用务实肯干，长期扎根一线、甘于奉献，工作实绩突出的干部；重视选用真心为民，对群众有感情、善于做群众工作，群众公认度高的干部；重视选用清正廉洁，品行端正，能够守得住底线的干部。
为了把优秀干部选出来、用起来，近年来，我省实施“五个一批”工程，从省级机关、基层分别遴选300名优秀干部双向互派挂职；从高校、科研院所、国企公开遴选一批专业人才到省级部门、市（州）挂任科技副职；面向海内外公开招聘1000名高端人才；选派4000名干部到后进村帮助工作；选派350名干部、800名专业人才援助民族地区。实施“优秀干部人才递进培养计划”，探索构建“好干部”选育用管于一体的完整培养链条，通过公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整6个环节，力争用5年时间，省市县三级联动培养6万名左右优秀干部。
实施优秀干部人才递进培养计划，是省委着眼四川长远发展和现实需要作出的重大战略决策，得到了广泛认同和好评。这项必将影响四川长远发展的人才培养工程，为班子队伍建设提供了一池活水，给四川政治生态带来了一股新风，也为引领新常态注入了强劲动力。
“六个坚决调整”——“不功便是过、无为也是错”
这两年来，省委采取措施正风肃纪、刷新吏治，深入反“四风”转作风，大力整治“庸懒散浮拖”，坚决调整不称职干部，对违反政治纪律、违反民主集中制、班子软弱涣散的、在急难险重任务面前临阵退缩、为官不为、履行管党治党主体责任不力的坚决调整。这些导向和举措就是要让“为官不为”者有所畏惧，让“为官有为”者得到褒奖。
近期，遂宁市严把干部任职资格预审关口，分类细化20条干部任职资格条件，采取“三色预警”方式，对拟提拔使用的干部人选实行资格预审。符合资格条件的标注绿色，表示“通过”；不符合资格条件但可完善的标注黄色，表示“暂停”，可进一步补充完善，经审核通过后任职资格不受限制；不符合资格条件且无法完善的亮“红灯”，取消选拔任用程序。近期，在对9名拟提拔使用人选开展的任职资格预审中，4名同志因任职资格被“黄色”警示，提任程序暂停并作补充查证。
乐山市开展“为官不为”整治，进一步鲜明“有为才有位”的用人导向，鲜明“不功便是过、无为也是错”的工作导向，鲜明“允许试错、宽容犯错”的问责导向，主动为敢干事、能干事、有担当的干部撑腰壮胆。
各市（州）出台的一系列举措，采取的一系列行动都是针对当前一些地方出现的“为官不为”现象而上的一道道“紧箍咒”。其实，“为官不为”说到底还是价值观、事业心、责任感问题。王东明书记反复强调“民可闲而官不能闲”，各级干部决不能把严格管理与大胆工作对立起来，拿“严管理”替“少干事”找理由，用“不出事”为“不干事”开脱责任。激发干事创业活力，既要整治为官不为，也要激励奋发有为。领导干部的激励从来不是单纯的职务晋升和提高待遇，更重要的是在责任中锻炼成长的机会、为人民服务为社会做贡献的机会，以及成就被认可的机会。（责编：李静）
在四川重塑风清气正政治生态的大背景下，省委书记王东明特别强调，选优干部配强班子，要认真贯彻好干部标准和“三严三实”要求，坚持五湖四海、任人唯贤，真正把优秀干部选出来、用起来。
按照要求，近年来，我省坚持把“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”作为干部选拔任用的重要导向、原则和要求，根据这些导向和原则，“用什么人不用什么人”“倡导什么反对什么”一目了然、清清楚楚，为打造一支优秀合格的干部队伍提供了重要的制度保障。
“六个坚决不能用”——根治选人用人不正之风
要选出好干部，用好好干部，首先要根除选人用人的不正之风。
省委组织部明确表示，“凡政治上不过硬、廉政上不过关、作风上我行我素、热衷搞人身依附、拉帮结伙、为官不为的，坚决不能用。要严格按规则和程序选用干部，对干部选用实行全程把关，坚持信访举报问题没有查清不放过、个人报告事项没有查核不放过、干部档案信息没有查明不放过，对有影响任用事项的坚决放下，坚决防止干部带病提拔。”这也是省委出台严守政治纪律严明政治规矩十项规定在选人用人方面的明确要求。
要求提出了，那么选任过程如何才能得到有效的监督？
省委组织部进一步提出，要逗硬落实干部选任工作监督制度规定，构建完善事前审查、纪实备查、结果检查、专项检查、责任倒查的监督链条。各市（州）党委主动对接省委组织部确定的重点改革项目，着力构建完善干部选任和干部选任监督两个“五位一体”制度体系，用制度功能规范干部选拔任用行为，从源头上根治和预防选人用人不正之风。
德阳市深入整治“三超两乱”问题，对全市超职数配备干部、干部职级待遇政策等进行全面自查清理，及时停止执行与中央、省委精神不相符的干部职级待遇政策，并逐一建立超配干部情况台账。
广元市充分运用专项督查成果，组建3个检查组，对7个县区和经济开发区、101个市级单位干部选任进行拉网式督查，目前，已消化超配干部42名，废止市、县干部任职年龄层层递减、“一刀切”、简单以票取人以及违规提高干部职级待遇等17项，免去105名干部的企业兼职，纠正干部选任基础工作不细致、干部档案“假乱散缺”等问题450余个。
巴中市集中开展“带病提拔”倒查工作，经过逐一梳理、逐一核实，排查出两名科级干部存在“带病提拔”问题，正在按相关程序严肃处理。
“六个重视选用”——五湖四海、任人唯贤
正所谓优秀的班子才能带好队伍，领导干部是关键所在。
“六个重视选用”就是要重视选用信念坚定、与党同心，政治上过硬的干部；重视选用思想解放、视野开阔，能打开工作局面，改革创新意识强的干部；重视选用敢于担当，在关键时刻冲得上去，在急难险重任务面前经得住考验的干部；重视选用务实肯干，长期扎根一线、甘于奉献，工作实绩突出的干部；重视选用真心为民，对群众有感情、善于做群众工作，群众公认度高的干部；重视选用清正廉洁，品行端正，能够守得住底线的干部。
为了把优秀干部选出来、用起来，近年来，我省实施“五个一批”工程，从省级机关、基层分别遴选300名优秀干部双向互派挂职；从高校、科研院所、国企公开遴选一批专业人才到省级部门、市（州）挂任科技副职；面向海内外公开招聘1000名高端人才；选派4000名干部到后进村帮助工作；选派350名干部、800名专业人才援助民族地区。实施“优秀干部人才递进培养计划”，探索构建“好干部”选育用管于一体的完整培养链条，通过公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整6个环节，力争用5年时间，省市县三级联动培养6万名左右优秀干部。
实施优秀干部人才递进培养计划，是省委着眼四川长远发展和现实需要作出的重大战略决策，得到了广泛认同和好评。这项必将影响四川长远发展的人才培养工程，为班子队伍建设提供了一池活水，给四川政治生态带来了一股新风，也为引领新常态注入了强劲动力。
“六个坚决调整”——“不功便是过、无为也是错”
这两年来，省委采取措施正风肃纪、刷新吏治，深入反“四风”转作风，大力整治“庸懒散浮拖”，坚决调整不称职干部，对违反政治纪律、违反民主集中制、班子软弱涣散的、在急难险重任务面前临阵退缩、为官不为、履行管党治党主体责任不力的坚决调整。这些导向和举措就是要让“为官不为”者有所畏惧，让“为官有为”者得到褒奖。
近期，遂宁市严把干部任职资格预审关口，分类细化20条干部任职资格条件，采取“三色预警”方式，对拟提拔使用的干部人选实行资格预审。符合资格条件的标注绿色，表示“通过”；不符合资格条件但可完善的标注黄色，表示“暂停”，可进一步补充完善，经审核通过后任职资格不受限制；不符合资格条件且无法完善的亮“红灯”，取消选拔任用程序。近期，在对9名拟提拔使用人选开展的任职资格预审中，4名同志因任职资格被“黄色”警示，提任程序暂停并作补充查证。
乐山市开展“为官不为”整治，进一步鲜明“有为才有位”的用人导向，鲜明“不功便是过、无为也是错”的工作导向，鲜明“允许试错、宽容犯错”的问责导向，主动为敢干事、能干事、有担当的干部撑腰壮胆。
各市（州）出台的一系列举措，采取的一系列行动都是针对当前一些地方出现的“为官不为”现象而上的一道道“紧箍咒”。其实，“为官不为”说到底还是价值观、事业心、责任感问题。王东明书记反复强调“民可闲而官不能闲”，各级干部决不能把严格管理与大胆工作对立起来，拿“严管理”替“少干事”找理由，用“不出事”为“不干事”开脱责任。激发干事创业活力，既要整治为官不为，也要激励奋发有为。领导干部的激励从来不是单纯的职务晋升和提高待遇，更重要的是在责任中锻炼成长的机会、为人民服务为社会做贡献的机会，以及成就被认可的机会。（责编：李静）