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通过十年来对人类粗暴言行的研究,我们发现,工作场所常见(而且通常被容忍)的反社会行为,对公司的杀伤力比经理人想象得要更为严重。主管恶言相向,个别员工争功推过,居心不良者散播流言,私下搞小圈子排挤同事等等,类似的行为都会给组织发展带来难以磨灭的消极影响,但通常只有直接受害者本身才知晓这种伤害。