【摘 要】
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本文主要讲述激励制度在企业人力资源管理中的创新应用,以激励制度为重点研究分析了人力资源对企业、团队和个人的重要意义,然后分析了现代企业在人力资源管理方面的不足,进
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本文主要讲述激励制度在企业人力资源管理中的创新应用,以激励制度为重点研究分析了人力资源对企业、团队和个人的重要意义,然后分析了现代企业在人力资源管理方面的不足,进而提出了提升人力资源利用率的策略,为企业的可持续性发展做准备。
This paper mainly discusses the innovation and application of Incentive System in the human resources management of enterprises, focusing on the Incentive System, analyzes the importance of human resources to enterprises, teams and individuals, and then analyzes the shortcomings of modern enterprises in human resources management, and then puts forward The strategy of improving the utilization rate of human resources is to prepare for the sustainable development of the enterprise.
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