论文部分内容阅读
对于国企人事管理工作来讲，绩效考核不仅仅能够对企业战略目标进行实现，同时对于企业整体实力提升也具有非常大的作用，但是现如今在企业体制以及市场环境不断变化的情况下，国有企业绩效考核工作许多问题逐渐暴露出来。根据这些问题，需要国有企业自身针对人事管理工作中的绩效考核工作进行不断的加强以及改进，在新的发展形势下，依靠绩效考核制度实现国有企业的健康稳定发展。