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目前在市场经济环境下,由于企业竞争越发的激烈,企业更注重人力资源的管理,特别是薪酬管理,在这方面我国国有企业做了较多的尝试.但由于诸多原因,薪酬体系建设中还存在着许多不完善的地方,薪酬激励的作用并没有有效的体现出来。文中对目前我国国有企业薪酬体系存在的问题进行了分析,并进一步对完善我国国有企业薪酬体系的具体措施进行了阐述.