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摘要：在经济等方面不断发展的时代背景下，致使我国各类企业也得到了极大的发展。在企业的发展过程中，如果不重视思想政治工作方面，那么将会之间影响职工的整体素质水平。基于此，文章将对新时期下，提高企业思想政治工作实效性对策展开全面的探究。
关键词：新时期；企业思想政治；实效性
引言：在新时期企业的发展过程中，思想政治工作作为重要的内容，不仅是企业保持稳定发展的基础，同时也是提高企业整体员工素质的保证。但从当前情况来看，企业思想政治工作中还存在很多有待解决的问题，严重阻碍了企业思想政治工作的顺利进行。
一、当前企业思想政治工作中存在的问题分析
（一）思想政治工作方法过于单一
思想政治工作作为提升企业整体职工素质的关键，为了将其作用发挥到最大化，企业就必须对思想政治的工作方法形成高度的重视。但从当前情况来看，我国大部分企业思想政治工作方法过于单一，受到传统思想的影响，致使思想政治工作只是一味的灌输，忽视了职工的有效学习与思考。
（二）职工素质水平参差不齐
企业要想更好的发展，其必然离不开职工。而企业的每个职工由于来自不同的生活环境或者是不同的层次，文化程度自然不同，从而每个职工的素质也就参差不齐。而在企业实际进行思想政治工作时，没有考虑该方面的因素，从而使得部分职工思想政治工作的效率较低。
（三）思想政治工作制度有待完善
为了促使企业思想政治工作顺利开展，就必须制定完善的工作制度。但从当前我国企业思想政治工作来看，由于其缺乏完善的工作制度，以至于在进行思想政治工作时缺乏实效性，最终不仅致使企业的思想政治工作很难顺利进行，而且更是无法将其作用有效的发挥出来。
二、新时期提高企业思想政治工作实效性策略分析
（一）重视思想政治工作方法的创新
从上面的文章中可以得出，因为当下企业思想政治工作方法过于单一，从而不仅严重影响了思想政治工作的效率，而且更是不利于整体职工素质的提高。为了解决该种问题，最有效的措施就是不断创新企业思想政治的工作方法。首先，改革传统的工作方式，促使企业思想政治的工作内容不断丰富，使其工作内容中体现出实效性以及针对性，从而将思想政治工作的作用完全激发出来。同时，以企业职工不同岗位为基础，采取多样化的工作方式，再加上先进工作理念的应用，促使思想政治工作内容以及进行的方式符合新时代的发展要求。最后，从企业发展现状出发，促使思想政治工作内容不断丰富，同时，良好的企业文化熏陶，可以促使企业更好的找到适合自身的思想政治工作方法，最终不仅能够促使思想政治工作效率明显提高，而且更是提高企业职工整体素质的保证。
（二）有效分层加强职工思想政治工作
针对当下企业思想政治工作中存在的职工整体素质偏低情况，为了有效解决该种问题，新时期下，企业在开展思想政治工作时就应该有明确的目标，从企业自身发展情况出发，根据企业职工的个人素质水平，有效的开展思想政治工作。同时，企业还应该清楚的认识到，在这个优胜劣汰的市场环境中，只有做好职工的思想政治工作，才能更好的留住人才。因此，在面对职工素质各有高低的情况下，应该对职工进行分层，按照层次对职工开展针对性的思想政治工作，只有这样，才能促使整体职工的素质水平得到有效的提升。
（三）切实完善思想政治工作制度
为了促使企业思想政治工作顺利进行，完善思想政治工作的制度内容必不可少。首先，应该建立完善的监督考评制度，定期进行企业职工的考核测评。通过该项措施后，不仅能够激励职工不断的提升自身的能力，而且还能够有效增强中的工作能动性以及工作积极性，从而为企业职工整体素质的提升打下良好的基础。其次，在完善企业思想政治工作制度时，还应该以企业实际发展情况为基础，根据企业的发展状况不断的创新以及完善思想政治工作制度。紧跟时代的发展步伐，促使思想政治工作能够满足企业的发展需求，只有这样，才能为企业的发展提供一个完善的工作制度。最后，企业的思想政治工作制度应该与企业的发展战略实施相适应，只有工作制度得到不断的完善，从而才能为企业的长期稳定发展以及制定未来发展战略打下坚实的基础。
结论：
总而言之，在新时期的发展过程中，我国企业的思想政治工作还存在很多像思想政治工作方法过于单一、职工素质水平参差不齐以及思想政治工作制度有待完善等诸多问题，正因为该些问题的存在，不仅导致企业整体职工的素质偏低，而且也严重阻碍了企业的长期稳定发展。基于此，文章就当前我国企业思想政治工作中存在的问题为切入点，重点对其相应的解决措施进行了全面的剖析，从而不仅为企业提升思想政治工作的效率打下了坚实的基础，而且更能促进企业保持稳定的发展态势。
参考文献：
[1]崔荣海.浅析新时期提高企业思想政治工作实效性的對策[J].经营管理者，2016，（11）：314.
[2]张才天.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].东方企业文化，2014，（24）：63.
[3]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2013，（9）：934-937.
关键词：新时期；企业思想政治；实效性
引言：在新时期企业的发展过程中，思想政治工作作为重要的内容，不仅是企业保持稳定发展的基础，同时也是提高企业整体员工素质的保证。但从当前情况来看，企业思想政治工作中还存在很多有待解决的问题，严重阻碍了企业思想政治工作的顺利进行。
一、当前企业思想政治工作中存在的问题分析
（一）思想政治工作方法过于单一
思想政治工作作为提升企业整体职工素质的关键，为了将其作用发挥到最大化，企业就必须对思想政治的工作方法形成高度的重视。但从当前情况来看，我国大部分企业思想政治工作方法过于单一，受到传统思想的影响，致使思想政治工作只是一味的灌输，忽视了职工的有效学习与思考。
（二）职工素质水平参差不齐
企业要想更好的发展，其必然离不开职工。而企业的每个职工由于来自不同的生活环境或者是不同的层次，文化程度自然不同，从而每个职工的素质也就参差不齐。而在企业实际进行思想政治工作时，没有考虑该方面的因素，从而使得部分职工思想政治工作的效率较低。
（三）思想政治工作制度有待完善
为了促使企业思想政治工作顺利开展，就必须制定完善的工作制度。但从当前我国企业思想政治工作来看，由于其缺乏完善的工作制度，以至于在进行思想政治工作时缺乏实效性，最终不仅致使企业的思想政治工作很难顺利进行，而且更是无法将其作用有效的发挥出来。
二、新时期提高企业思想政治工作实效性策略分析
（一）重视思想政治工作方法的创新
从上面的文章中可以得出，因为当下企业思想政治工作方法过于单一，从而不仅严重影响了思想政治工作的效率，而且更是不利于整体职工素质的提高。为了解决该种问题，最有效的措施就是不断创新企业思想政治的工作方法。首先，改革传统的工作方式，促使企业思想政治的工作内容不断丰富，使其工作内容中体现出实效性以及针对性，从而将思想政治工作的作用完全激发出来。同时，以企业职工不同岗位为基础，采取多样化的工作方式，再加上先进工作理念的应用，促使思想政治工作内容以及进行的方式符合新时代的发展要求。最后，从企业发展现状出发，促使思想政治工作内容不断丰富，同时，良好的企业文化熏陶，可以促使企业更好的找到适合自身的思想政治工作方法，最终不仅能够促使思想政治工作效率明显提高，而且更是提高企业职工整体素质的保证。
（二）有效分层加强职工思想政治工作
针对当下企业思想政治工作中存在的职工整体素质偏低情况，为了有效解决该种问题，新时期下，企业在开展思想政治工作时就应该有明确的目标，从企业自身发展情况出发，根据企业职工的个人素质水平，有效的开展思想政治工作。同时，企业还应该清楚的认识到，在这个优胜劣汰的市场环境中，只有做好职工的思想政治工作，才能更好的留住人才。因此，在面对职工素质各有高低的情况下，应该对职工进行分层，按照层次对职工开展针对性的思想政治工作，只有这样，才能促使整体职工的素质水平得到有效的提升。
（三）切实完善思想政治工作制度
为了促使企业思想政治工作顺利进行，完善思想政治工作的制度内容必不可少。首先，应该建立完善的监督考评制度，定期进行企业职工的考核测评。通过该项措施后，不仅能够激励职工不断的提升自身的能力，而且还能够有效增强中的工作能动性以及工作积极性，从而为企业职工整体素质的提升打下良好的基础。其次，在完善企业思想政治工作制度时，还应该以企业实际发展情况为基础，根据企业的发展状况不断的创新以及完善思想政治工作制度。紧跟时代的发展步伐，促使思想政治工作能够满足企业的发展需求，只有这样，才能为企业的发展提供一个完善的工作制度。最后，企业的思想政治工作制度应该与企业的发展战略实施相适应，只有工作制度得到不断的完善，从而才能为企业的长期稳定发展以及制定未来发展战略打下坚实的基础。
结论：
总而言之，在新时期的发展过程中，我国企业的思想政治工作还存在很多像思想政治工作方法过于单一、职工素质水平参差不齐以及思想政治工作制度有待完善等诸多问题，正因为该些问题的存在，不仅导致企业整体职工的素质偏低，而且也严重阻碍了企业的长期稳定发展。基于此，文章就当前我国企业思想政治工作中存在的问题为切入点，重点对其相应的解决措施进行了全面的剖析，从而不仅为企业提升思想政治工作的效率打下了坚实的基础，而且更能促进企业保持稳定的发展态势。
参考文献：
[1]崔荣海.浅析新时期提高企业思想政治工作实效性的對策[J].经营管理者，2016，（11）：314.
[2]张才天.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].东方企业文化，2014，（24）：63.
[3]张燕斌.新时期提高企业思想政治工作实效性对策探究[J].山西农业大学学报（社会科学版），2013，（9）：934-937.