企业绩效考核体系优化的几点建议

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随着我国市场经济体制不断完善,企业获得了发展的新机遇,同时也带来了残酷的竞争考验。企业想要从根本上提升自身的竞争力,获得竞争优势,就必须高度重视人才和企业管理。但是在人力资源管理工作的进行中,企业绩效考核体系存在的漏洞及弊端逐渐的放大,导致企业的人力资源管理工作事倍功半。本文首先就普遍存在的绩效考核体系不足进行了分析,并在此基础上有针对性的对一些不足提出了优化建议,望可以为企业提供一些借鉴与参考。
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