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事业单位的人力资源管理一直是人们比较重视的内容,薪酬也是现代人力资源管理的核心。在实际工作过程中,事业单位的薪酬管理工 作也会存在一定的不足,需要事业单位的管理人员结合员工自身情况做好考核工作 保证员工积极性的有效激发,有关人员还需要对事业单位 考核的各项指标不断量化,提高人力资源管理的水平,推动事业单位的进一步革新。