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摘 要：民营经济在我国国民经济中占有越来越重要的地位，但民营经济职工整体素质与加快转变经济发展方式的要求还不适应，已经成为影响经济发展方式转变、经济结构战略性调整的重要因素，提高职工素质成为当务之急。
关键词：职工；素质；提升
企业是一个不断与外界相适应的升级系统，也是一个内部各个组成部分相互协调共同发展的系统。企业要发展，有必不可少的两个因素，一要充分按照市场配置资源原则，紧紧把握外部环境出现的各种机遇，乘机调整结构，突出发展重点，二要通过不断改变自身发展思路和方向去适应外部环境的变化。外部环境是外因，内部机能的调整则是内因，企业要在市场竞争中立于不败之地，最主要是使得自身机能有效地适应市场经济需要。按照以人为本的理念，在企业各个有机组成部分中，如何调动员工积极性，更好的发挥人的作用，将个人利益与集体利益、国家利益有机结合在一起显得尤为关键。培养造就一支适应时代要求，与社会经济发展需要相适应的高素质职工队伍，引导职工提高岗位技能，改善知识结构，加快职工岗位历练成才的步伐，是为企业发展提供有力的技术技能支持和人才保障的客观需要。
一、当前民营经济职工能力提升面临的主要困难
近年来，我国各类民营经济充分依托丰富的劳动力资源优势，不断加大职工能力提升工程建设，在加速推进工业化、城镇化和农业产业化进程发挥了重要作用，为促进经济社会又好又快发展作出了很大贡献。民营经济在我国国民经济中占有越来越重要的地位，有的行业民营经济已经形成与国有经济竞争的格局，有的行业内民营经济占有一定的地位。但是，民营经济职工能力提升工程在推进过程中也存在着许多问题：一是职工受教育水平总体较低，职业技能水平不高，高素质技术工人匮乏，人力资本投入不足。二是人员外流严重，尤其是当企业出现经营危机的时候，大部分的创业时期加入的元老员工一般都会另谋高就。三是企业没有一套完整的员工晋升和解聘评估体系，靠个人主观判断，新进员工的成长一般靠师傅带徒弟的形式成熟起来，不是企业的统一、实时跟踪培训。四是多数小规模企业领导往往注重年度利润，忽视品牌建设，缺少服务顾客理念。
二、民营经济职工能力提升工作的主要内容
通过以上分析可以看出，目前民营经济职工整体素质与加快转变经济发展方式的要求还不适应，已经成为影响经济发展方式转变、经济结构战略性调整的重要因素，成为推动企业职工互利双赢、实现经济社会跨越发展的重要瓶颈，提高职工素质成为当务之急。在目前阶段下，民营经济职工能力提升工作的主要内容要重点突出以下几个方面：①全面提升职工整体素质，促进企业健康、协调、可持续发展，更好地服务企业创新、创优发展的大局。②深入学习贯彻落实科学发展观，着力培育和造就“四有”职工队伍，全面提高职工队伍的整体素质，加快创业、创新、创优步伐。③增强职工的法制意识、责任意识、发展意识，提升职工学习能力、工作履职能力及自我超越能力，进而使职工队伍思想道德水平普遍提高，整体素质普遍增强，更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、和谐、可持续发展。
三、民营经济职工能力提升工作的主要措施
民营企业在我国国民经济发展中扮演着重要的角色，但在市场竞争日趋激烈的情况下，民营经济要迈向成功，就必须更多地发挥好职工的担当精神和创新精神，因此，职工的工作能力的高低是直接决定民营经济发展快慢的关键因素。做好民营经济职工能力提升工作，要从以下几个方面努力：
（1）从政府角度上看。各级工会组织作为联系职工的桥梁和纽带，要以促进职工全面发展为目标，积极构建科学合理、高效规范的工作机制。要加强职工人才的培养，整合部门力量，形成工作合力，真正把职工人才工程放在本地区经济发展大局中定位。要提升职工思想文化素质，广泛推动练兵比武，充分激发创造潜能，广大职工积极投身创业大潮，潜心技术创新，着力增强职工维权本领，不断提高实现基本维权法规知曉率。要坚持以加强规划指导、完善政策措施、充分整合资源、促进岗位成才为原则，广泛动员和依靠社会各方力量，形成以职工为主体、以企业为基础，工会推动、政府支持、社会参与的工作格局，全面提升民营经济职工队伍的技能素质，为促进企业发展提供有力的技术技能支持和人才保障。
（2）从企业角度看。要大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，增强职工辨别美丑、是非、曲直、荣辱的能力。坚持不懈地开展学赶先进劳模教育，激发职工爱岗敬业、争创一流、锐意进取、勇于赶超的精神。要坚持把法制宣传教育的内容列入党训班、政训班、安全培训班、上岗培训班等内容中去，普及有关法律法规知识。要坚持劳动竞赛与安全生产相结合、与职工建功立业相结合、与提升职工素质相结合的原则，积极开展各类劳动竞赛和技术创新活动。要加强职工职业技能培训力度，鼓励职工通过参加学习、培训和有的放矢地开展“岗位练兵、技术比武”活动，培养一大批适应民营经济发展的实用型、技能型人才。
（3）从制度建设角度看。要强化对职工素质提升工作的考核力度，在考核指标设计及认定上，必须要客观、公正、严密，真正体现能者上、庸者下，形成一种有效的激励机制。要使知识技能的提高与强化训练要交叉进行、整体推进。要制定完善的奖惩办法，并与本单位本工种的工资分配办法相对应。要做好精细化管理，把企业共同愿景和个人愿景紧密结合起来，建立职工个人愿景数据库，要注意选树先进人物，形成前有标兵后有追兵的全员素质提升机制。
人是企业全面进步的基础，而职工素质则是企业综合实力的体现。民营经济要在市场竞争中立于不败之地，除了在造就优秀企业家队伍的同时，也必须要以提高职工综合素质为主线，以促进职工全面发展为目的，全面实施职工素质建设工程，建设一支优秀的职工队伍，为促进民营经济实现又好又快发展提供了坚强有力的人才保障和智力支持。
参考文献：
[1]邢方.论职工素质与企业核心竞争力[J].集团经济研究，2006年26期，（18）
作者简介：
刘宁，男，1981年7月出生，山东济宁人，思想政治教育、政治经济学、汉语言文学研究方向，双本学历，经济学硕士，中级经济师。
关键词：职工；素质；提升
企业是一个不断与外界相适应的升级系统，也是一个内部各个组成部分相互协调共同发展的系统。企业要发展，有必不可少的两个因素，一要充分按照市场配置资源原则，紧紧把握外部环境出现的各种机遇，乘机调整结构，突出发展重点，二要通过不断改变自身发展思路和方向去适应外部环境的变化。外部环境是外因，内部机能的调整则是内因，企业要在市场竞争中立于不败之地，最主要是使得自身机能有效地适应市场经济需要。按照以人为本的理念，在企业各个有机组成部分中，如何调动员工积极性，更好的发挥人的作用，将个人利益与集体利益、国家利益有机结合在一起显得尤为关键。培养造就一支适应时代要求，与社会经济发展需要相适应的高素质职工队伍，引导职工提高岗位技能，改善知识结构，加快职工岗位历练成才的步伐，是为企业发展提供有力的技术技能支持和人才保障的客观需要。
一、当前民营经济职工能力提升面临的主要困难
近年来，我国各类民营经济充分依托丰富的劳动力资源优势，不断加大职工能力提升工程建设，在加速推进工业化、城镇化和农业产业化进程发挥了重要作用，为促进经济社会又好又快发展作出了很大贡献。民营经济在我国国民经济中占有越来越重要的地位，有的行业民营经济已经形成与国有经济竞争的格局，有的行业内民营经济占有一定的地位。但是，民营经济职工能力提升工程在推进过程中也存在着许多问题：一是职工受教育水平总体较低，职业技能水平不高，高素质技术工人匮乏，人力资本投入不足。二是人员外流严重，尤其是当企业出现经营危机的时候，大部分的创业时期加入的元老员工一般都会另谋高就。三是企业没有一套完整的员工晋升和解聘评估体系，靠个人主观判断，新进员工的成长一般靠师傅带徒弟的形式成熟起来，不是企业的统一、实时跟踪培训。四是多数小规模企业领导往往注重年度利润，忽视品牌建设，缺少服务顾客理念。
二、民营经济职工能力提升工作的主要内容
通过以上分析可以看出，目前民营经济职工整体素质与加快转变经济发展方式的要求还不适应，已经成为影响经济发展方式转变、经济结构战略性调整的重要因素，成为推动企业职工互利双赢、实现经济社会跨越发展的重要瓶颈，提高职工素质成为当务之急。在目前阶段下，民营经济职工能力提升工作的主要内容要重点突出以下几个方面：①全面提升职工整体素质，促进企业健康、协调、可持续发展，更好地服务企业创新、创优发展的大局。②深入学习贯彻落实科学发展观，着力培育和造就“四有”职工队伍，全面提高职工队伍的整体素质，加快创业、创新、创优步伐。③增强职工的法制意识、责任意识、发展意识，提升职工学习能力、工作履职能力及自我超越能力，进而使职工队伍思想道德水平普遍提高，整体素质普遍增强，更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、和谐、可持续发展。
三、民营经济职工能力提升工作的主要措施
民营企业在我国国民经济发展中扮演着重要的角色，但在市场竞争日趋激烈的情况下，民营经济要迈向成功，就必须更多地发挥好职工的担当精神和创新精神，因此，职工的工作能力的高低是直接决定民营经济发展快慢的关键因素。做好民营经济职工能力提升工作，要从以下几个方面努力：
（1）从政府角度上看。各级工会组织作为联系职工的桥梁和纽带，要以促进职工全面发展为目标，积极构建科学合理、高效规范的工作机制。要加强职工人才的培养，整合部门力量，形成工作合力，真正把职工人才工程放在本地区经济发展大局中定位。要提升职工思想文化素质，广泛推动练兵比武，充分激发创造潜能，广大职工积极投身创业大潮，潜心技术创新，着力增强职工维权本领，不断提高实现基本维权法规知曉率。要坚持以加强规划指导、完善政策措施、充分整合资源、促进岗位成才为原则，广泛动员和依靠社会各方力量，形成以职工为主体、以企业为基础，工会推动、政府支持、社会参与的工作格局，全面提升民营经济职工队伍的技能素质，为促进企业发展提供有力的技术技能支持和人才保障。
（2）从企业角度看。要大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，增强职工辨别美丑、是非、曲直、荣辱的能力。坚持不懈地开展学赶先进劳模教育，激发职工爱岗敬业、争创一流、锐意进取、勇于赶超的精神。要坚持把法制宣传教育的内容列入党训班、政训班、安全培训班、上岗培训班等内容中去，普及有关法律法规知识。要坚持劳动竞赛与安全生产相结合、与职工建功立业相结合、与提升职工素质相结合的原则，积极开展各类劳动竞赛和技术创新活动。要加强职工职业技能培训力度，鼓励职工通过参加学习、培训和有的放矢地开展“岗位练兵、技术比武”活动，培养一大批适应民营经济发展的实用型、技能型人才。
（3）从制度建设角度看。要强化对职工素质提升工作的考核力度，在考核指标设计及认定上，必须要客观、公正、严密，真正体现能者上、庸者下，形成一种有效的激励机制。要使知识技能的提高与强化训练要交叉进行、整体推进。要制定完善的奖惩办法，并与本单位本工种的工资分配办法相对应。要做好精细化管理，把企业共同愿景和个人愿景紧密结合起来，建立职工个人愿景数据库，要注意选树先进人物，形成前有标兵后有追兵的全员素质提升机制。
人是企业全面进步的基础，而职工素质则是企业综合实力的体现。民营经济要在市场竞争中立于不败之地，除了在造就优秀企业家队伍的同时，也必须要以提高职工综合素质为主线，以促进职工全面发展为目的，全面实施职工素质建设工程，建设一支优秀的职工队伍，为促进民营经济实现又好又快发展提供了坚强有力的人才保障和智力支持。
参考文献：
[1]邢方.论职工素质与企业核心竞争力[J].集团经济研究，2006年26期，（18）
作者简介：
刘宁，男，1981年7月出生，山东济宁人，思想政治教育、政治经济学、汉语言文学研究方向，双本学历，经济学硕士，中级经济师。