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文化管理是一种新型的现代企业管理方式，正日益受到企业的普遍重视。但在实践中很多企业往往表现为“理念先进，行为落后”的现象。我们认为问题的关键在于未能准确把握企业文化管理的本质，未能切实有效提高企业文化的共识度与认同度。
怎样提高企业文化的共识度与认同度
【摘 要】
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文化管理是一种新型的现代企业管理方式，正日益受到企业的普遍重视。但在实践中很多企业往往表现为“理念先进，行为落后”的现象。我们认为问题的关键在于未能准确把握企业文化
【机 构】
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北京交通大学经济管理学院企业文化管理研究所
【出 处】
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中外企业文化
【发表日期】
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2008年7期
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