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在公立医院的人力资源管理工作中,最重要是部分是绩效管理,绩效管理质量决定着公立医院是否能够顺利实现其发展目标.随着医疗体系改革的进行,公立医院绩效管理中存在的问题逐渐涌现出来,使得医院的发展也会受到一些阻碍.本文对公立医院绩效管理中存在的问题进行分析,并就宏观视角下公立医院绩效管理对策进行探讨.