探索自动加入机制提高企业年金覆盖面

来源 :中国人力资源社会保障 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hu_20092009
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中国企业年金制度于2004年正式开始试点,其目的是通过撬动单位和个人责任,提高退休人员的养老金待遇水平.经过十余年发展,中国企业年金制度取得了一定进展,但总体来看其支柱作用尚未发挥.截至2020年年底,中国参与企业年金职工人数为2718万人,仅占同期城镇职工基本养老保险参保人数的8.27%,覆盖面极为有限.纵观世界上其他建立了职业养老金制度的国家,有1/3的国家覆盖了超过1/3的劳动人口,一些国家如丹麦等覆盖率几乎达到了100%,英国、美国、加拿大等国家的覆盖率也都在50%以上,为养老金待遇提升做出了重要贡献.中国企业年金制度进展缓慢存在诸多原因,仅看制度本身,除了税收优惠等激励机制不完善之外,制度参与的条件和门槛过高是最直接的因素.要促进企业年金制度发展,必须降低企业年金的门槛,其中建立自动加入机制被国际上许多国家证明是提高覆盖面的有效措施.
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