【摘 要】
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基于情感事件理论,探索危机领导力与员工积极追随行为间的内在机制.本研究共收集了236份员工数据样本,通过数据分析得出结论:危机领导力正向影响员工积极追随行为;危机领导力
【机 构】
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首都经济贸易大学工商管理学院 北京 100070;北京信息科技大学经济管理学院 北京 100192
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基于情感事件理论,探索危机领导力与员工积极追随行为间的内在机制.本研究共收集了236份员工数据样本,通过数据分析得出结论:危机领导力正向影响员工积极追随行为;危机领导力正向影响领导认同;领导认同在危机领导力与员工积极追随行为之间起中介作用;风险感知在领导认同与员工积极追随行为之间,起正向调节作用.
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