【摘 要】
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尽管企业上层领导对待培训工作的态度会对培训工作产生很大影响,但仍无法掩盖培训工作自身定位不准确和培训人员素质的差别所带来的不同效果。如果培训工作长期不能给企业带
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尽管企业上层领导对待培训工作的态度会对培训工作产生很大影响,但仍无法掩盖培训工作自身定位不准确和培训人员素质的差别所带来的不同效果。如果培训工作长期不能给企业带来效益,或者说和实际业务不发生联系,不被业务职能部门认可,培训就
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