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中国作为世界第一人口大国，截止 2019 年底，全国人口总量正式迈入 14 亿门槛，其中老年人口比率高达 18.1%，人口老龄化趋势进一步加重，由此带来的直接影响体现在国内整体患病率的逐年增长。国内迫切的医疗需求与医疗资源的增长间存在矛盾，主要体现为患者基数大，而医疗资源稀缺，这就导致国内“看病难、看病贵”的现象长期存在且难以彻底去除。绩效管理能够激励员工工作积极性，进一步扩大国内医疗潜力，缓解上述医疗矛盾现状。笔者现围绕绩效管理体系构建方向、如何健全指标、建立反馈机制三方面进行撰述。