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随着企业规模的不断扩大，企业高层管理者与股东之间的利益冲突问题日益突出。 文章以浙江省上市企业为例，从 管理层激励和资本配置效率的概念出发，阐述了管理层激励和资本配置效率的表现形式，在相关理论基础上对目标企业的管理 层激励与资本配置效率间的相关性进行实证分析，指出浙江省上市企业现行激励体系中存在的问题，总结出相应的解决建议。