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摘要：当前我国企业面临的特殊形势，企业也将进一步面对市场，激烈的市场竞争迫切需要企业文化在企业内部进行整合与引导。本文就企业政治思想工作与企业文化的关系进行了全方位，多角度的分析。
关键词：企业文化;政治思想;关系
一、对企业文化多种认识
一般可概括为企业在长期生产经营中自觉形成的适应企业生存和发展的观念、理念、制度、企业形象、产品品牌、企业发展战略等精神动力体系。企业文化这一在企业生产经营中形成，适应企业生存和发展的精神成果，自然具有第二性和主观能动性的特点，就是说它是由企业存在和企业生产经营决定、制约的，具有自觉的能动性并对企业存在具有能动作用，是随着企业存在和企业生产经营需求变化而不断改变和提升的，是可以自觉适应企业的生存和发展需要而促进企业发展的。
二、对企业思想政治工作多种理解
一般认为企业思想政治工作是以企业员工为对象，以转化员工的思想意识、提高员工的能力和素质，促进企业发展为目的活动体系。企业思想政治工作主要是通过教育、影响、激励、惩戒、帮助、改变环境、协调人际关系，甚至栽花种草等等，转化员工的思想，帮助员工树立与企业生存发展、与市场经济相适应的思想观念，提高员工素质和能力，促进企业发展。
三、企业思想政治与企业文化工作的区别
（一）范畴不同
企业文化属于文化范畴，企业思想政治工作属于政治伦理教育范畴。
（二）内涵不同
企业思想政治工作属于精神文化的一部分，主要对职工进行思想性教育;企业文化包括物质文化和精神文化，除了确立价值观念、道德规范、企业精神文化之外，还包括塑造企业形象，培育企业审美意识，以及改进企业工作环境、企业制度和企业经营管理行为，内建企业精神，外树企业形象。最后，手段不同，企业文化主要通过文化手段创造文化氛围，对感情因素比较注重，以此来影响人的思想，制约人的行为，塑造良好的企业形象，形成以企业价值观为核心的群体意识，提高企业的知名度。企业思想政治工作，则主要在人的学习、生活、生产（工作）等过程中，通过宣传、谈心、激励等方式，利用党报，党刊以及其它宣传手段和传播工具，营造和谐、健康的舆论气氛，并围绕生产经营这个中心，着重解决企业职工的现实思想问题。
四、企业思想政治与企业文化工作相同点
（一）主体相同。
企业思想政治工作与企业文化皆强调以人为本，调动企业员工的工作积级性、把职工看成是企业的主人，把尊重、理解、关心人作为自身工作的指导原则。
（二）两者目的相同。
企业思想政治与文化工作均注重提高员工素质，注重社会效益和经济效益的统一;都是为了培养、塑造人，加强企业管理;都坚持以培育“四有”新人为目标。
（三）内容的重合性。
企业文化与企业思想政治工作都要确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，对企业形象和职工形象加以塑造，使其与企业管理、经营、生产紧密结合。
五、企业文化建设与思想政治工作相结合的必然性
（一）实现构建社会主义和谐社会
全面建设小康社会发展的目标对企业文化建设和思想政治工作提出了新的任务和要求，因此，要摆脱以往观念，树立科学发展观，企业必须把企业文化建设与思想政治工作紧密结合起来。
（二）企业文化建设与思想政治工作相结合
可以更有效地为经济又好又快发展服务。我们正在进行一场深刻的经济转型改革，要帮助职工树立政治意识、大局意识、市场意识、竞争意识、效益意识，增强危机感，紧迫感和责任感，是企业提高市场竞争力的重要保障，因此，要把企业文化和思想政治工作结合起来。
（三）加强和改革新时间政治工作的需要
在企业建立现代企业制度过程中，把思想政治工作中的帮助职工树立爱国主义、社会主义、集体主义思想与企业生产经营管理的具体要求结合起来，可以避免思想政治工作与企业管理相脱节的现象。
六、政治工作与企业文化的辩证关系
依据物质、意识辩证统一关系原理和意识具有相对独立性原理分析，同是产生于企业存在和适应企业生存、发展需要的企业文化和企业思想政治工作，它们对于企业存在和企业生存、发展的反作用顺序是不同的，就是说，企业思想政治工作是通过作用于企业员工、提升企业文化从而推动企业生产经营，推动企业发展的，这是符合逻辑和符合实际的。辩证地认识思想政治工作对企业文化建设的推力作用，充分发挥企业思想政治工作的作用，推进企业文化建设，促进企业发展，应该是智慧型的企业家的不二选择。
七、通过思想政治工作推动企业文化建设
（一）通过企业思想政治工作培育企业价值观
企业本身的价值也有很多，既可以是物质价值，也可以是精神价值，即企业不仅需要造出新产品，也需要进行观念的创新和精神的超越。那么如何来培育企业价值观呢？思想政治工作在这方面起着不可替代的作用。在社会主义条件下，党的路线、方针、政策势必会给企业价值观打上政治烙印，因此在培育企业价值观的过程中。
一方面要发挥思想政治工作的政治优势，把握好政治方向关，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育职工正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。在这个方向指导下的企业文化，才是符合中国国情的具有中国特色的社会主义企业文化。另一方面，在企业的主导价值观形成后，就要利用思想政治工作把价值观包括的详细内容向广大职工加以灌输进而进行广泛的宣传，这样才会让职工能够充分吸收和领会，在一定时间后会形成企业共同的价值观。
（二）通过企业思想政治工作塑造企业精神
第一，加强思想教育，使企业精神深入职工内心深处。西方企业大都强调培育员工创新、变革，团结协作的企业精神，相对比下，在我国的社会主义企业中，企业精神的建立更需要统一和协调好国家利益、集体利益和个人利益三个方面，这是社会主义集体主义价值体系的特征之一，因此我们所提倡的企业精神在西方倡导的企业精神之外更注入了对集体主义精神，强调企业的存在对于社会的公益性作用。我们在对职工进行思想教育时。
第二，树立先进榜样和典型，引导职工将企业精神付诸于实践。人们常说，榜样的力量是无穷的。通过树立先进榜样，鼓励引导企业职工奋发进取，这也是大多数企业培育自己的企业精神较多采用的方法。有意识的树立先进典型或榜样可以让企业精神有一个更为形象具体而又生动的载体，较易引起广大职工思想情感方面的共鸣，从而也使企业精神更有说服力，更为可信，可复制性大大增强。
（三）通过企业思想政治工作构建企业伦理道德
道德是调节人与人之间行为关系的社会规范的总和，具有约定俗成的特征。道德是形成社会文化习俗、惯例的基础，蕴含着人们进行自我管理的内部程式。如果人们内心深处缺乏内在标准，一个社会就无法进行管理。企业道德以善与恶、公正与偏私、诚实与虚伪、正义与非正义评价为标准，以社会舆论、传统习惯和内心信念来维持，是道德原，则、道德规范、道德理想和道德活动的总和。企业道德强调企业要遵纪守法，注重国家、企业、个人利益的统一;履行社会职责，对社会负责，诚实守信;公平竞争，互惠互利;优质适价，竭诚为消费者服务;重视人的价值，关心爱护员工，不断创新，追求卓越等。
参考文献：
[1]段红彦.用科学发展观指导企业思想政治工作[J].发展，2009，9.
[2]张舸.浅谈以科学发展观指导企业思想政治工作进程[J].中外企业家，2009，12.
关键词：企业文化;政治思想;关系
一、对企业文化多种认识
一般可概括为企业在长期生产经营中自觉形成的适应企业生存和发展的观念、理念、制度、企业形象、产品品牌、企业发展战略等精神动力体系。企业文化这一在企业生产经营中形成，适应企业生存和发展的精神成果，自然具有第二性和主观能动性的特点，就是说它是由企业存在和企业生产经营决定、制约的，具有自觉的能动性并对企业存在具有能动作用，是随着企业存在和企业生产经营需求变化而不断改变和提升的，是可以自觉适应企业的生存和发展需要而促进企业发展的。
二、对企业思想政治工作多种理解
一般认为企业思想政治工作是以企业员工为对象，以转化员工的思想意识、提高员工的能力和素质，促进企业发展为目的活动体系。企业思想政治工作主要是通过教育、影响、激励、惩戒、帮助、改变环境、协调人际关系，甚至栽花种草等等，转化员工的思想，帮助员工树立与企业生存发展、与市场经济相适应的思想观念，提高员工素质和能力，促进企业发展。
三、企业思想政治与企业文化工作的区别
（一）范畴不同
企业文化属于文化范畴，企业思想政治工作属于政治伦理教育范畴。
（二）内涵不同
企业思想政治工作属于精神文化的一部分，主要对职工进行思想性教育;企业文化包括物质文化和精神文化，除了确立价值观念、道德规范、企业精神文化之外，还包括塑造企业形象，培育企业审美意识，以及改进企业工作环境、企业制度和企业经营管理行为，内建企业精神，外树企业形象。最后，手段不同，企业文化主要通过文化手段创造文化氛围，对感情因素比较注重，以此来影响人的思想，制约人的行为，塑造良好的企业形象，形成以企业价值观为核心的群体意识，提高企业的知名度。企业思想政治工作，则主要在人的学习、生活、生产（工作）等过程中，通过宣传、谈心、激励等方式，利用党报，党刊以及其它宣传手段和传播工具，营造和谐、健康的舆论气氛，并围绕生产经营这个中心，着重解决企业职工的现实思想问题。
四、企业思想政治与企业文化工作相同点
（一）主体相同。
企业思想政治工作与企业文化皆强调以人为本，调动企业员工的工作积级性、把职工看成是企业的主人，把尊重、理解、关心人作为自身工作的指导原则。
（二）两者目的相同。
企业思想政治与文化工作均注重提高员工素质，注重社会效益和经济效益的统一;都是为了培养、塑造人，加强企业管理;都坚持以培育“四有”新人为目标。
（三）内容的重合性。
企业文化与企业思想政治工作都要确立与整个社会的正确价值导向相符合的企业价值目标，对企业形象和职工形象加以塑造，使其与企业管理、经营、生产紧密结合。
五、企业文化建设与思想政治工作相结合的必然性
（一）实现构建社会主义和谐社会
全面建设小康社会发展的目标对企业文化建设和思想政治工作提出了新的任务和要求，因此，要摆脱以往观念，树立科学发展观，企业必须把企业文化建设与思想政治工作紧密结合起来。
（二）企业文化建设与思想政治工作相结合
可以更有效地为经济又好又快发展服务。我们正在进行一场深刻的经济转型改革，要帮助职工树立政治意识、大局意识、市场意识、竞争意识、效益意识，增强危机感，紧迫感和责任感，是企业提高市场竞争力的重要保障，因此，要把企业文化和思想政治工作结合起来。
（三）加强和改革新时间政治工作的需要
在企业建立现代企业制度过程中，把思想政治工作中的帮助职工树立爱国主义、社会主义、集体主义思想与企业生产经营管理的具体要求结合起来，可以避免思想政治工作与企业管理相脱节的现象。
六、政治工作与企业文化的辩证关系
依据物质、意识辩证统一关系原理和意识具有相对独立性原理分析，同是产生于企业存在和适应企业生存、发展需要的企业文化和企业思想政治工作，它们对于企业存在和企业生存、发展的反作用顺序是不同的，就是说，企业思想政治工作是通过作用于企业员工、提升企业文化从而推动企业生产经营，推动企业发展的，这是符合逻辑和符合实际的。辩证地认识思想政治工作对企业文化建设的推力作用，充分发挥企业思想政治工作的作用，推进企业文化建设，促进企业发展，应该是智慧型的企业家的不二选择。
七、通过思想政治工作推动企业文化建设
（一）通过企业思想政治工作培育企业价值观
企业本身的价值也有很多，既可以是物质价值，也可以是精神价值，即企业不仅需要造出新产品，也需要进行观念的创新和精神的超越。那么如何来培育企业价值观呢？思想政治工作在这方面起着不可替代的作用。在社会主义条件下，党的路线、方针、政策势必会给企业价值观打上政治烙印，因此在培育企业价值观的过程中。
一方面要发挥思想政治工作的政治优势，把握好政治方向关，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育职工正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。在这个方向指导下的企业文化，才是符合中国国情的具有中国特色的社会主义企业文化。另一方面，在企业的主导价值观形成后，就要利用思想政治工作把价值观包括的详细内容向广大职工加以灌输进而进行广泛的宣传，这样才会让职工能够充分吸收和领会，在一定时间后会形成企业共同的价值观。
（二）通过企业思想政治工作塑造企业精神
第一，加强思想教育，使企业精神深入职工内心深处。西方企业大都强调培育员工创新、变革，团结协作的企业精神，相对比下，在我国的社会主义企业中，企业精神的建立更需要统一和协调好国家利益、集体利益和个人利益三个方面，这是社会主义集体主义价值体系的特征之一，因此我们所提倡的企业精神在西方倡导的企业精神之外更注入了对集体主义精神，强调企业的存在对于社会的公益性作用。我们在对职工进行思想教育时。
第二，树立先进榜样和典型，引导职工将企业精神付诸于实践。人们常说，榜样的力量是无穷的。通过树立先进榜样，鼓励引导企业职工奋发进取，这也是大多数企业培育自己的企业精神较多采用的方法。有意识的树立先进典型或榜样可以让企业精神有一个更为形象具体而又生动的载体，较易引起广大职工思想情感方面的共鸣，从而也使企业精神更有说服力，更为可信，可复制性大大增强。
（三）通过企业思想政治工作构建企业伦理道德
道德是调节人与人之间行为关系的社会规范的总和，具有约定俗成的特征。道德是形成社会文化习俗、惯例的基础，蕴含着人们进行自我管理的内部程式。如果人们内心深处缺乏内在标准，一个社会就无法进行管理。企业道德以善与恶、公正与偏私、诚实与虚伪、正义与非正义评价为标准，以社会舆论、传统习惯和内心信念来维持，是道德原，则、道德规范、道德理想和道德活动的总和。企业道德强调企业要遵纪守法，注重国家、企业、个人利益的统一;履行社会职责，对社会负责，诚实守信;公平竞争，互惠互利;优质适价，竭诚为消费者服务;重视人的价值，关心爱护员工，不断创新，追求卓越等。
参考文献：
[1]段红彦.用科学发展观指导企业思想政治工作[J].发展，2009，9.
[2]张舸.浅谈以科学发展观指导企业思想政治工作进程[J].中外企业家，2009，12.