【摘 要】
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管理是人类社会协作劳动的产物,是管理者在协调和指挥他人活动过程中所从事的、为完成预期目标而进行的各种活动。随着“知识性劳动”所占比率的不断增大,以事为中心,以纪律
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管理是人类社会协作劳动的产物,是管理者在协调和指挥他人活动过程中所从事的、为完成预期目标而进行的各种活动。随着“知识性劳动”所占比率的不断增大,以事为中心,以纪律为准则,以监督为手段的管理模式已渐渐陈旧,而以人为中心,以“动机激发”为出发点,以“参与式”管理代替“独裁式”管理已广泛采纳,并形成趋势。然而,在从事管理工作中,在“为达到预期目标”的社会活动过程中,管理者之间,管理者与被管理者之间,难免存在矛盾和分歧,从而对预期目标的完成构成影响。那么,如何正确认识和处理管理中
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