Klein综合征一家系

来源 :中华医学遗传学杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:liongliong490
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读

先证者(Ⅲ5) 男,36岁,自诉双眼视力自幼低下并伴畏光,有近视史但从未配镜矫正.近3~4年双眼视力下降加剧,夜视力较差.于2007年1月10日首次就诊.眼部检查:远视力:右眼 0.04,左眼0.02,近视力:双眼0.6/30 cm.双眼睑裂较小(图1a),无上睑下垂,眼位正,眼球运动正常.无眼球震颤.角膜、前房清亮,无角膜后沉着物.双眼虹膜呈烟灰色(图1b),虹膜纹理清晰、无萎缩,无结节.瞳孔圆不等大,右侧大于左侧,对光反射较迟钝.双晶状体透明.双玻璃体中度斑点状混浊。

其他文献
摘 要:信息化改革与转型是目前我国各行各业都面临的问题,未来我国经济将会进入高质量发展阶段。探究这些现象的本质,其实是信息化技术普及之前的技术革新与产业迭代,也是全产业链迈入互联网信息智能化不得不走的道路。在电子商务背景下,物流企业的经济管理如何做到求新、求存,是各个物流企业所面临的共同问题。本文将简略探讨,国内物流企业如何在数字化浪潮下进行管理方式的转变,从而应对更精细、更透明的服务需求,以期促
摘 要:随着现代企业所有权与经营权的分离,股东与企业高管在利益的追求上存在着严重分歧,股东与企业高管之间也很难建立充分的信任关系,严重影响到公司高管的积极性,进而导致公司绩效低下。为了避免类似现象的发生,股权激励机制应运而生,成为上市公司不可或缺的组成部分,也是上市公司完善治理结构的重要前提。本文以我国上市公司“海信电器”为例,通过分析股权激励对该公司绩效的影响,为完善我国上市公司股权激励机制提出
摘 要:物流供应链金融是一种创新型业务,既帮助中小企业走出融资困境,又为第三方物流企业带来收益。通过研究发现,物流供应链金融信用服务面临风险管理意识不到位、信用服务不足、监管机制与风险管理体系不规范、风控人才紧缺以及风控不系统等风险。因此,本文提出从加强人员意识的培训与激励、建立风险管理机制、优化并完善风险管理机制,强化部门协调配合和执行保证,加大自身人才培养力度等方面,为我国物流供应链金融信用风
摘 要:随着当前阶段我国利率市场化进程的不断深入,利率波动风险空前地增加了一大批商业银行自身面临的利率波动风险。本文选取2011—2020年上海银行间同业拆放利率(Shibor)为研究对象,基于VaR模型、GARCH族模型对其中的利率风险进行定量分析和定值研究。结果显示,对目前中国商业银行的隔夜拆借利率业务而言,该文章选取90%、95%、99%三个不同的置信度,所得到的最大损失分别为11.49%、
摘 要:由于新冠疫情的突然爆发,我国经济受到了前所未有的冲击,为了应对这场冲击,中国人民银行充分发挥宏观调控的作用,根据“把时间抢回来,把损失补回来”的方针政策积极履行职能。本文实证分析了中国人民银行施行的存款准备金政策的有效性,利用VAR模型,最终得出结论,固定资产投资额对房地产价格的传导性较高,且固定资产投资额的增长有较为积极的作用。建议央行在应对此类重大突发事件时,应精准施策、对症下药,同时
摘 要:21世纪中国经济得到快速发展,人类的科技水平不断进步,人们的生活质量和医疗健康相较于改革开放前有了显著提高,人类的平均寿命也在逐步上涨,我国老年人的数量不断增加。因此,社会结构正慢慢朝着老龄化的方向发展,对于庞大数量的老年人,如何实现养老成为我国亟待解决的重大问题。本文就如何在共享经济的社会背景下,对实现社会养老服务展开探究,多方位思考如何解决老人的养老问题。  关键词:共享经济;社会养老
摘 要:由于我国经济不断提升,人民对生活品质要求日益增高,服务业占我国国民经济的比重越来越大。由于2020年新冠疫情的爆发,使得我国服务业经济遭受巨大打击,特别是对客流量依赖度很高以及重点依附于固定场地的服务业。不过,一些依附于“互联网+”形势下的服务业并未受到重创。为了降低新冠疫情对服务业带来的影响,部分公司将采用“线上”与“数字化”的发展方式促进服务业发展,持续不断的对服务业进行改革和创新。在
摘 要:2020年12月31日,教育部发布《关于受权发布参与1+X证书制度试点的第四批职业教育培训评价组织及职业技能等级证书名单的通知》(教职所[2020]257号),明确将《薪酬管理职业技能等级证书》纳入第四批1+X职业技能等级证书目录。为什么要培养新时代薪酬管理职业技能人才?如何培养薪酬管理职业技能人才?本文尝试从收入分配制度、个人所得税制度、社会保险制度改革,数字化发展、人力资本等角度探讨新
摘 要:企业知识型员工是推动企业创新发展的重要人才资源,重要性不言而喻。本文首先界定了知识型员工的含义,其次运用问卷调查和统计分析相结合的方法,探讨知识型员工的认知偏差与工作满意度的关系,最后针对企业知识型员工的人格特质,提出人力资源管理的相关对策。  关键词:认知偏差;知识型员工;人力资源管理  本文索引:侯晓聪 .<标题>[J].中国商论,2021(21):-139.  中图分类号:F272.
摘 要:近年来,互联网技术发展势头迅猛,以人工智能、大数据、云计算、区块链等为代表的互联网技术给人们生活的各个方面带来了巨大改变。与此同时,互联网技术在金融行业的应用领域不断拓展,互联网运营思维与技术如果能被传统商业银行吸收运用,做到精准挖掘客户需求、创新金融产品和服务,必然能够增加客户和业务量,形成持续性战略竞争优势,在互联网浪潮中站稳脚跟,成功构建智慧银行。运用六西格玛流程再造法,研究商业银行