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企业绩效管理在人力资源的管理中处于核心地位,在企业组织整体的价值创造和运行效率等方面有着极其重要的意义。近些年来,企业的后勤人员绩效管理体系建设进程不断加快,但也出现了一些偏差。本文从绩效管理的内涵入手,指出其主要内容和层面,接着揭示存在的一些问题,最后提出解决方略,从而完善企业后勤人员的绩效管理体系。