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1.“观念接轨”,树立国际化人才开发理念。争锋国际市场已久的春兰,提出并形成了与世界人才“观念接轨”的”人才国际化”开发理念,其主要内容:一是企业内部的人才构成要实现国际化;二是企业内部人才素质要达到国际化;三是企业内部人才活动空间着眼国际化。只有拥有了国际化的人才。国际化的春兰才能发展得更快。