【摘 要】
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目的 观察岗位量化考核在护理管理中的应用效果,探讨量化考核管理模式的建立与实施方法.方法 选取我院住院部病房护士80名,随机分实验组和对照组,各40例,安排在我院住院部工
【机 构】
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内蒙古自治区人民医院临床学院,内蒙古自治区人民医院护理部
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目的 观察岗位量化考核在护理管理中的应用效果,探讨量化考核管理模式的建立与实施方法.方法 选取我院住院部病房护士80名,随机分实验组和对照组,各40例,安排在我院住院部工作.实验组给予岗位量化考核的方法进行护理管理;对照组给予常规护理管理模式,两组均定期考核护理综合能力并请患者针对护士的工作表现进行满意度问卷调查.结果 实验组护士通过岗位量化考核模式的管理,其成员在各项临床技能操作上显著优于对照组,且差异具有统计学意义(P＜0.05);实验组患者的满意率为92.5％,对照组满意率为65％,差异具有统计学意义(P＜0.05).结论 在护理管理中建立和实施岗位量化考核模式,能够有效改善医护人员的工作态度,有利于护理人员综合能力的提高,进而增强患者对护理工作的满意度,促进医护合作关系的发展,该管理模式值得我院进一步的落实和完善.
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