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高度重视和切实维护职工精神文化权益，既是各级工会组织的基础工作，也是企业发展的现实需求，更是社会进步的要求。
一、维护职工精神文化权益的基本做法和成效
（一）高度重视是维护职工精神文化权益取得实效的根本
保证。公司始终把维护职工精神文化权益与中心工作有机高度融合，在日常安全生产过程中，加入精神文化元素，精神文化以润物细无声的方式支持和协助中心工作高效组织，圆满完成。为保证维护职工精神文化权益工作顺利开展，组建了领导小组，成立了由书记负总责，工会具体操作的常设机构，明晰了任务。建立了制度，把维护职工精神文化权益融于日常管理之中，实现了与安全生产经营等中心工作同安排、同部署、同检查。
（二）广泛深入地维护职工精神文化权益。围绕队伍建设，引深党的群众路线教育实践活动，在科队两级管理人员中开展“四风”教育，在全体党员中开展“安全先锋岗”活动，在检修班组开展“质量评比”活动，在运行岗位开展“指标竞赛”活动。
围绕思想建设，从国家、社会、公民三个层面开展了社会主义核心价值观教育活动，开办了“道德讲堂”，采取多种形式宣传贯彻《员工行为规范》和《手指口述》。在运行岗位实行计时工资、检修岗位实施计件工资制，激励和引导职工“求精、务实、创新、博强”（煤电精神），实现了经营利润逆势上扬。认真开展职工维权、遵章、守法教育。
围绕文明环境创建，开展了文明卫生动态达标活动，努力打造安全可靠、绿色环保、整洁舒适的工作环境。一是以现场“三无、三齐、三不落地、三不乱”为标准，作业环境逐步提升。二是在十二个运行车间、五个检修厂房以及生活办公楼内，配备整齐完好的灭火器、消防栓、沙箱等消防设施。三是办公室、楼梯、厂区每天有人清扫保洁。
围绕安全管理，开展了“党管安全主导、群监网互保、女工协管联动”系列活动。党管安全主导方面，各级党组织紧紧围绕“安全”这个核心工作“苦口婆心”努力指导好。一是认真贯彻落实安全一号文件，指导修订了《安全生产责任制》、《事故应急救援预案》及《安全技术规程》，选编了典型案例。二是安全生产标准化工作实行动态达标，专项安全技术措施和两票管理更加规范，全力实施“人物环”三项管控，坚持推行检修安全“五问六预”管理，确保措施落实到位。三是以干部走动管理和跟班上岗为平台，强化现场安全监管，及时纠正作业陋习，加大隐患治理和习惯性违章惩治力度，“12.60”人员摸排帮教及时准确。群监互保方面，完善了劳动防护用品、职业卫生管理等制度;根据岗位实际，经班组提名、车间考评、厂区审核，每年调整评聘群监员，实现了群监员班组全覆盖、车间好管理、厂区统一监管的机制;群监活动实现安全工作由责任追究向过程管控的转变。
（三）与时俱进，持续创新是维护职工精神文化权益取得实效的活力和源泉。实施“三心一情”工程，通过家属对职工倾注“爱心、热心、责任心，亲情”，使职工真正认识到“幸福来源于平安”，筑牢安全防线。“三心一情”主要从三个方面来实现：通过妻子亲情来实现，协管员通过入户走访进行三违帮教、与职工家庭签订《亲情安全联保责任书》、填写《亲情嘱咐卡》等方式引导职工家属，体贴照顾丈夫，让丈夫“吃好、喝好、休息好”，上班有充沛的精力。通过协管包保来实现，女工包保到班组，实现人人有包保范围、责任区域，针对不安全行为发挥女工温馨协管的优势，协管员主动参与包保班组的安全活动，通过互相学习和交流，提高了安全联保工作效果。通过现场务实工作提升职工安全意识，协管员到一线为职工送水、送安全鞋垫及安全小知识，与职工谈心谈话，通过三网互动实现了阶段性安全目标。
培训是职工最大的福利。在硬件设施上，多方筹集资金，建立了职工书屋，发供电分公司现有藏书十大类二千余册;设立了7个基层培训网站、13个业务网站，开发了16个程序化的管理信息软件系统，网站内容覆盖了日常工作的全过程，形成了“横向到边、纵向到底”的网络管理;建立了网络教室，119个班组全部配备了计算机，425台终端计算机与信息中心联网，网络教室覆盖所有厂区。在日常培训上，以职称考评、职业技能鉴定、资格取证、技术比武为平台，激励职工学知识练本领。
二、维护职工精神文化权益存在问题和不足
经过探索与实践，发供电分公司虽然在维护职工精神文化权益方面取得了成绩，但也存在一些问题和不足。
维护职工精神文化权益的创新力不足。受客观条件、环境设施、经济效益等因素的影响，在实际的安全生产经营过程中，企业不能满足广大职工群众日益增长的精神文化需要，创新能力明显不足，尤其是在采用新知识、新技术方面，受既得利益的桎梏，淘汰落后产能、设备、技术滞后，主动利用新设备、新工艺、新技术的积极性不高。在精神文化教育管理方面，尤其是在提升职工安全意识行为方面，主要是现场安全监管看惯了、习惯了，不以为然了，习惯性违章不能从根本上杜绝，职工的安全自保权益不能充分维护。
维护职工精神文化权益的深度和广度不够。职工精神文化权益维护人员全部是兼职，日常工作比较繁重，不能全面的深层次思考和布局职工精神文化维权工作。个别职工认识上有偏差，认为维权是工会的事情，不是安全生产经营人员的责任。平等协商“缺斤短两”，工会为企业和职工服务过程中，受同级党政领导，兼顾企业的权益比维护职工权益多一些，尤其是当企业利益和职工权益发生冲突时，较多的考虑的是服从企业的指令、保住自己的职位、处理好与领导的关系。
职工个人意识形态忽略精神文化权益维护。维权观念狭隘，尤其在自我价值实现方面更是“捉襟见肘”，多数职工在经济利益方面维权意识较强烈，物质利益上寸步不让，而在精神文化权益方面比较麻木。
三、进一步加强维护职工精神文化权益的建议和对策
以保安全稳定、抓教育培训为载体，认真开展“四抓三达标”工作，形成全方位、多层次的职工精神文化维护体系。
安全方面，持续以安全为核心，认真组织好生产经营活动。一是及时准确宣传贯彻落实国家的各项方针政策，以及有关会议和文件精神，比如《安全生产法》、《工会法》、《劳动法》、《职业教育法》等等。二是坚持安全生产标准化工作，确保动态达标。三是严细安全技术措施和两票管理，注重雨季“三防”和日常交通、消防工作，严格动火作业管控。四是安全宣教工作与形势任务教育相结合，掌握职工动态信息，及时摸排、分析、帮教。五是继续发挥女工及家属协管、群监网、青监岗等群众性联保互动体系作用，广泛开展安全工作群众性参与活动。六是教育和奖罚，坚持干部跟班上岗和走动管理，发现问题，现场纠正。严格按照规定惩戒和奖励，批评作业行为不规矩的职工，表扬守规矩的职工，定期开展安全性评价。
培训方面，主要是加强业务技能培训，拓宽职工知识结构，提升其基本素质和能力：一是学习安全知识，尤其是近期组织的新安全生产法和有限空间安全作业五不准的培训，要求全体职工必须参加并考试合格。二是学习本岗位专业知识，以“三达标”为契机，激励职工积极参加职称考评、职业技能鉴定、资格取证、技术比武等活动。三是压担子，定期组织科技创新表彰奖励，促使广大职工主动到生产现场，发现问题，解决问题，实现工作学习化，学习工作化。四是认真开展好学习型、安全型“两型”班组建设。
教育方面，以人心稳定、主动工作为基点，教育职工学法、懂法、用法，增强法律保护意识。一是认真宣讲各种形势任务，让职工知道企业的现状，正确理解和贯彻落实企业的各项工作安排部署，确保人心稳定，执行有力。二是以文艺创作、文化体育活动为主阵地，开展形式多样、丰富多彩、健康向上的职工文化生活。三是认真开展矛盾纠纷排查、困难帮扶、“12.60”等工作，及时化解矛盾，解决困难。四是工会要制定维护职工精神文化权益的政策和办法，加强监督与协调，说服教育引导“违规”职工，严肃查处侵害职工合法权益事件。
总之，维护职工精神文化权益要按照“为民务实清廉”的总要求，利用现代多媒体技术，日复一日把职工的精神文化权益实现好、维护好、发展好，为建设新媒体工会而努力奋斗。
一、维护职工精神文化权益的基本做法和成效
（一）高度重视是维护职工精神文化权益取得实效的根本
保证。公司始终把维护职工精神文化权益与中心工作有机高度融合，在日常安全生产过程中，加入精神文化元素，精神文化以润物细无声的方式支持和协助中心工作高效组织，圆满完成。为保证维护职工精神文化权益工作顺利开展，组建了领导小组，成立了由书记负总责，工会具体操作的常设机构，明晰了任务。建立了制度，把维护职工精神文化权益融于日常管理之中，实现了与安全生产经营等中心工作同安排、同部署、同检查。
（二）广泛深入地维护职工精神文化权益。围绕队伍建设，引深党的群众路线教育实践活动，在科队两级管理人员中开展“四风”教育，在全体党员中开展“安全先锋岗”活动，在检修班组开展“质量评比”活动，在运行岗位开展“指标竞赛”活动。
围绕思想建设，从国家、社会、公民三个层面开展了社会主义核心价值观教育活动，开办了“道德讲堂”，采取多种形式宣传贯彻《员工行为规范》和《手指口述》。在运行岗位实行计时工资、检修岗位实施计件工资制，激励和引导职工“求精、务实、创新、博强”（煤电精神），实现了经营利润逆势上扬。认真开展职工维权、遵章、守法教育。
围绕文明环境创建，开展了文明卫生动态达标活动，努力打造安全可靠、绿色环保、整洁舒适的工作环境。一是以现场“三无、三齐、三不落地、三不乱”为标准，作业环境逐步提升。二是在十二个运行车间、五个检修厂房以及生活办公楼内，配备整齐完好的灭火器、消防栓、沙箱等消防设施。三是办公室、楼梯、厂区每天有人清扫保洁。
围绕安全管理，开展了“党管安全主导、群监网互保、女工协管联动”系列活动。党管安全主导方面，各级党组织紧紧围绕“安全”这个核心工作“苦口婆心”努力指导好。一是认真贯彻落实安全一号文件，指导修订了《安全生产责任制》、《事故应急救援预案》及《安全技术规程》，选编了典型案例。二是安全生产标准化工作实行动态达标，专项安全技术措施和两票管理更加规范，全力实施“人物环”三项管控，坚持推行检修安全“五问六预”管理，确保措施落实到位。三是以干部走动管理和跟班上岗为平台，强化现场安全监管，及时纠正作业陋习，加大隐患治理和习惯性违章惩治力度，“12.60”人员摸排帮教及时准确。群监互保方面，完善了劳动防护用品、职业卫生管理等制度;根据岗位实际，经班组提名、车间考评、厂区审核，每年调整评聘群监员，实现了群监员班组全覆盖、车间好管理、厂区统一监管的机制;群监活动实现安全工作由责任追究向过程管控的转变。
（三）与时俱进，持续创新是维护职工精神文化权益取得实效的活力和源泉。实施“三心一情”工程，通过家属对职工倾注“爱心、热心、责任心，亲情”，使职工真正认识到“幸福来源于平安”，筑牢安全防线。“三心一情”主要从三个方面来实现：通过妻子亲情来实现，协管员通过入户走访进行三违帮教、与职工家庭签订《亲情安全联保责任书》、填写《亲情嘱咐卡》等方式引导职工家属，体贴照顾丈夫，让丈夫“吃好、喝好、休息好”，上班有充沛的精力。通过协管包保来实现，女工包保到班组，实现人人有包保范围、责任区域，针对不安全行为发挥女工温馨协管的优势，协管员主动参与包保班组的安全活动，通过互相学习和交流，提高了安全联保工作效果。通过现场务实工作提升职工安全意识，协管员到一线为职工送水、送安全鞋垫及安全小知识，与职工谈心谈话，通过三网互动实现了阶段性安全目标。
培训是职工最大的福利。在硬件设施上，多方筹集资金，建立了职工书屋，发供电分公司现有藏书十大类二千余册;设立了7个基层培训网站、13个业务网站，开发了16个程序化的管理信息软件系统，网站内容覆盖了日常工作的全过程，形成了“横向到边、纵向到底”的网络管理;建立了网络教室，119个班组全部配备了计算机，425台终端计算机与信息中心联网，网络教室覆盖所有厂区。在日常培训上，以职称考评、职业技能鉴定、资格取证、技术比武为平台，激励职工学知识练本领。
二、维护职工精神文化权益存在问题和不足
经过探索与实践，发供电分公司虽然在维护职工精神文化权益方面取得了成绩，但也存在一些问题和不足。
维护职工精神文化权益的创新力不足。受客观条件、环境设施、经济效益等因素的影响，在实际的安全生产经营过程中，企业不能满足广大职工群众日益增长的精神文化需要，创新能力明显不足，尤其是在采用新知识、新技术方面，受既得利益的桎梏，淘汰落后产能、设备、技术滞后，主动利用新设备、新工艺、新技术的积极性不高。在精神文化教育管理方面，尤其是在提升职工安全意识行为方面，主要是现场安全监管看惯了、习惯了，不以为然了，习惯性违章不能从根本上杜绝，职工的安全自保权益不能充分维护。
维护职工精神文化权益的深度和广度不够。职工精神文化权益维护人员全部是兼职，日常工作比较繁重，不能全面的深层次思考和布局职工精神文化维权工作。个别职工认识上有偏差，认为维权是工会的事情，不是安全生产经营人员的责任。平等协商“缺斤短两”，工会为企业和职工服务过程中，受同级党政领导，兼顾企业的权益比维护职工权益多一些，尤其是当企业利益和职工权益发生冲突时，较多的考虑的是服从企业的指令、保住自己的职位、处理好与领导的关系。
职工个人意识形态忽略精神文化权益维护。维权观念狭隘，尤其在自我价值实现方面更是“捉襟见肘”，多数职工在经济利益方面维权意识较强烈，物质利益上寸步不让，而在精神文化权益方面比较麻木。
三、进一步加强维护职工精神文化权益的建议和对策
以保安全稳定、抓教育培训为载体，认真开展“四抓三达标”工作，形成全方位、多层次的职工精神文化维护体系。
安全方面，持续以安全为核心，认真组织好生产经营活动。一是及时准确宣传贯彻落实国家的各项方针政策，以及有关会议和文件精神，比如《安全生产法》、《工会法》、《劳动法》、《职业教育法》等等。二是坚持安全生产标准化工作，确保动态达标。三是严细安全技术措施和两票管理，注重雨季“三防”和日常交通、消防工作，严格动火作业管控。四是安全宣教工作与形势任务教育相结合，掌握职工动态信息，及时摸排、分析、帮教。五是继续发挥女工及家属协管、群监网、青监岗等群众性联保互动体系作用，广泛开展安全工作群众性参与活动。六是教育和奖罚，坚持干部跟班上岗和走动管理，发现问题，现场纠正。严格按照规定惩戒和奖励，批评作业行为不规矩的职工，表扬守规矩的职工，定期开展安全性评价。
培训方面，主要是加强业务技能培训，拓宽职工知识结构，提升其基本素质和能力：一是学习安全知识，尤其是近期组织的新安全生产法和有限空间安全作业五不准的培训，要求全体职工必须参加并考试合格。二是学习本岗位专业知识，以“三达标”为契机，激励职工积极参加职称考评、职业技能鉴定、资格取证、技术比武等活动。三是压担子，定期组织科技创新表彰奖励，促使广大职工主动到生产现场，发现问题，解决问题，实现工作学习化，学习工作化。四是认真开展好学习型、安全型“两型”班组建设。
教育方面，以人心稳定、主动工作为基点，教育职工学法、懂法、用法，增强法律保护意识。一是认真宣讲各种形势任务，让职工知道企业的现状，正确理解和贯彻落实企业的各项工作安排部署，确保人心稳定，执行有力。二是以文艺创作、文化体育活动为主阵地，开展形式多样、丰富多彩、健康向上的职工文化生活。三是认真开展矛盾纠纷排查、困难帮扶、“12.60”等工作，及时化解矛盾，解决困难。四是工会要制定维护职工精神文化权益的政策和办法，加强监督与协调，说服教育引导“违规”职工，严肃查处侵害职工合法权益事件。
总之，维护职工精神文化权益要按照“为民务实清廉”的总要求，利用现代多媒体技术，日复一日把职工的精神文化权益实现好、维护好、发展好，为建设新媒体工会而努力奋斗。