【摘 要】
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以大数据、人工智能等为代表的信息技术飞速发展,标志着人类社会正式进入“万物互联”的“互联网+”时代,数字化信息技术的大量应用和普及,深刻地影响着人类生产生活的方方面面.河钢承钢作为传统的大型制造企业更应该主动寻求变革,以应对信息化大潮带来的冲击.在深刻分析河钢承钢人力资源管理信息化发展现状及存在问题的基础上,进行了企业人力资源管理创新,通过专业的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台及开放的云端应用构筑核心组织能力,实现战略驱动、全员互联的人力资源管理信息化建设构想,并提出了切实可行的实施方案.
【机 构】
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河钢集团承钢公司,河北承德067001
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以大数据、人工智能等为代表的信息技术飞速发展,标志着人类社会正式进入“万物互联”的“互联网+”时代,数字化信息技术的大量应用和普及,深刻地影响着人类生产生活的方方面面.河钢承钢作为传统的大型制造企业更应该主动寻求变革,以应对信息化大潮带来的冲击.在深刻分析河钢承钢人力资源管理信息化发展现状及存在问题的基础上,进行了企业人力资源管理创新,通过专业的人力资源管理核心平台、社交化的全员自助服务平台及开放的云端应用构筑核心组织能力,实现战略驱动、全员互联的人力资源管理信息化建设构想,并提出了切实可行的实施方案.
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