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加强党员教育管理是党的建设一项基础性工作。大庆油田采油工程研究院紧密结合党员队伍现状及特点，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，建立了“学、讲、树、改”四位一体的党员教育管理模式，提升了党员干部的政治意识，为党员干部进一步发挥先锋作用奠定了基础。
围绕专题“学”。始终把“学”作为首要任务，坚持“两学一做”学习教育中积累的经验做法，将“学”字做细、做活、做实。制定计划有抓手。专门制定了学习安排和学习推进表，采取“一周一学、一月一述、一季一讲”的学习原则，“一周一学”即党员一周自学一次，“一月一述”即党员每月向党小组汇报一次学习情况，“一季一讲”即党支部每季度开展一次专题研讨，人人谈体会认识。围绕“四讲四有”合格党员标准，每年设置三个专题，促进“学”更细、更深、更精。特色活动强效果。组织80余名党员干部参观“大庆油田反腐倡廉教育基地”，增强党员的廉洁从业意识；在15个基层党组织中开展“主题党日”活动，通过座谈会、重温入党誓词、参观铁人馆等活动，让学习教育有形化。参与比赛验成果。组织全院380多名党员，通过网络、报纸答题形式，参加黑龙江省委、中国石油集团公司、大庆油田公司组织的“两学一做”知识竞赛答题；组织党员积极参加大庆油田党委举办的党员心声征文活动，24名党员撰写了文章，9篇被推荐到大庆油田党委；踊跃参与大庆油田“两学一做”学习教育电视知识竞赛，获得第三名。
立足党课“讲”。坚持领导干部讲党课，常规教育常抓不懈。8名院领导班子成员以上率下、示范带动，深入学习，认真准备，在所在支部讲，深入到党建“三联”责任示范点讲，使全体党员受到教育；23名党支部（总支）书记，紧扣“两学一做”学习教育主题，为本支部党员上了一堂精彩的党课。通过一级讲给一级听，真正把“两学一做”植根于思想深处，转化为党员干部的行为习惯。组织普通党员讲党课，探索党课新形式。讲党课对党员的理论知识水平和实践经验都有很高的要求。院党委尝试在两个支部开展党员讲党课，获得了一致认可，在党员队伍中产生了共鸣。开展优秀党课评选，激发讲授人热情。院党委以评促学，以评验学，在党支部中开展优秀党課评选活动，并择优推荐3篇党课到上级党组织，激励党务工作者积极开发党课、踊跃讲党课，营造了讲评学的良好氛围。
强化引领“树”。当前，油田遇到诸多问题和挑战，采油工程研究院贯彻落实大庆油田党委开展“当好标杆旗帜，走在四个前列”主题实践活动要求，选树“采油院先锋”，在全体党员中，选树了科研“阵地”做尖兵的朱振坤、油田“走出去”战略的践行者姜滔等6名同志，通过他们的先进事迹鼓舞全体党员投身科研，为油田发展做贡献。通过典型选树，将大庆精神、铁人精神内化于心，外化于行，引领职工形成良好的学习氛围。
针对问题“改”。整改民主生活会上查摆的问题。采油工程研究院党委召开专题民主生活会，会后针对存在的问题，结合巡视组反馈的意见进行整改，在深入分析问题形成的主客观因素基础上，以常规教育为手段，突出正面教育，加大考核力度，激发领导干部干事创业、主动作为的积极性。整改“两学一做”学习教育中找到的问题。采油工程研究院领导班子两次召开专题研讨会，以普通党员身份参加支部讨论，虚心听取基层意见建议，8名领导班子成员查找问题53项，项项制定整改措施，基层反映的问题得到有效解决。全院各级党组织和广大党员带着问题学、针对问题改，通过党小组会、党员大会等形式，汇报学习心得，提出具体意见，基层党组织对突出共性问题深入分析原因、开展专项整治。整改“两学一做”学习教育自身遇到的问题。学习教育启动后，部分党组织以工作繁忙为由，对党员自学和集中学习抓得不紧，致使没有完成规定的学习次数和要求。采油工程研究院党委发现这一问题后，先后两次下发整改意见通知单，明确问题，督促整改，使“两学一做”学习教育的规定动作做到位。通过一系列有效措施，全面提高了党员教育管理工作的科学化水平，夯实了党执政的组织基础，为实现百年油田目标提供了坚强组织保证。
围绕专题“学”。始终把“学”作为首要任务，坚持“两学一做”学习教育中积累的经验做法，将“学”字做细、做活、做实。制定计划有抓手。专门制定了学习安排和学习推进表，采取“一周一学、一月一述、一季一讲”的学习原则，“一周一学”即党员一周自学一次，“一月一述”即党员每月向党小组汇报一次学习情况，“一季一讲”即党支部每季度开展一次专题研讨，人人谈体会认识。围绕“四讲四有”合格党员标准，每年设置三个专题，促进“学”更细、更深、更精。特色活动强效果。组织80余名党员干部参观“大庆油田反腐倡廉教育基地”，增强党员的廉洁从业意识；在15个基层党组织中开展“主题党日”活动，通过座谈会、重温入党誓词、参观铁人馆等活动，让学习教育有形化。参与比赛验成果。组织全院380多名党员，通过网络、报纸答题形式，参加黑龙江省委、中国石油集团公司、大庆油田公司组织的“两学一做”知识竞赛答题；组织党员积极参加大庆油田党委举办的党员心声征文活动，24名党员撰写了文章，9篇被推荐到大庆油田党委；踊跃参与大庆油田“两学一做”学习教育电视知识竞赛，获得第三名。
立足党课“讲”。坚持领导干部讲党课，常规教育常抓不懈。8名院领导班子成员以上率下、示范带动，深入学习，认真准备，在所在支部讲，深入到党建“三联”责任示范点讲，使全体党员受到教育；23名党支部（总支）书记，紧扣“两学一做”学习教育主题，为本支部党员上了一堂精彩的党课。通过一级讲给一级听，真正把“两学一做”植根于思想深处，转化为党员干部的行为习惯。组织普通党员讲党课，探索党课新形式。讲党课对党员的理论知识水平和实践经验都有很高的要求。院党委尝试在两个支部开展党员讲党课，获得了一致认可，在党员队伍中产生了共鸣。开展优秀党课评选，激发讲授人热情。院党委以评促学，以评验学，在党支部中开展优秀党課评选活动，并择优推荐3篇党课到上级党组织，激励党务工作者积极开发党课、踊跃讲党课，营造了讲评学的良好氛围。
强化引领“树”。当前，油田遇到诸多问题和挑战，采油工程研究院贯彻落实大庆油田党委开展“当好标杆旗帜，走在四个前列”主题实践活动要求，选树“采油院先锋”，在全体党员中，选树了科研“阵地”做尖兵的朱振坤、油田“走出去”战略的践行者姜滔等6名同志，通过他们的先进事迹鼓舞全体党员投身科研，为油田发展做贡献。通过典型选树，将大庆精神、铁人精神内化于心，外化于行，引领职工形成良好的学习氛围。
针对问题“改”。整改民主生活会上查摆的问题。采油工程研究院党委召开专题民主生活会，会后针对存在的问题，结合巡视组反馈的意见进行整改，在深入分析问题形成的主客观因素基础上，以常规教育为手段，突出正面教育，加大考核力度，激发领导干部干事创业、主动作为的积极性。整改“两学一做”学习教育中找到的问题。采油工程研究院领导班子两次召开专题研讨会，以普通党员身份参加支部讨论，虚心听取基层意见建议，8名领导班子成员查找问题53项，项项制定整改措施，基层反映的问题得到有效解决。全院各级党组织和广大党员带着问题学、针对问题改，通过党小组会、党员大会等形式，汇报学习心得，提出具体意见，基层党组织对突出共性问题深入分析原因、开展专项整治。整改“两学一做”学习教育自身遇到的问题。学习教育启动后，部分党组织以工作繁忙为由，对党员自学和集中学习抓得不紧，致使没有完成规定的学习次数和要求。采油工程研究院党委发现这一问题后，先后两次下发整改意见通知单，明确问题，督促整改，使“两学一做”学习教育的规定动作做到位。通过一系列有效措施，全面提高了党员教育管理工作的科学化水平，夯实了党执政的组织基础，为实现百年油田目标提供了坚强组织保证。