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中图分类号：D412.62文献标识码：A 文章编号：
1．新形势下企业思想政治工作创新的重要性是适应形势，保证企业科学发展的迫切需要。当前，随着社会的不断发展，企业改革发展的不断加快，以及文化多元化和信息网络化趋势的日益明显，企业思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在:一是思想政治工作的环境和对象呈现出多样化，职工队伍的知识水平、文化层次、独立思考和判断能力越来越强，思想多元化的特点也越来越明显。二是伴着社会生活方式的多样化，大众媒体的迅速发展，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等传播方式的并存，职工队伍获取信息渠道的增多，导致企业思想政治工作的难度大增。这些深刻变化都成为企业思想政治工作面临的新课题，这就要求我们必须不断创新思想政治工作。是保持生机活力，更好发揮效用的迫切需要。目前，在很多企业思想政治工作中普遍存在着“松”“浅”“空”“老”“弱”等问题，“松”即部分企业领导干部观点不明，只注重抓生产经营和产值效益，而忽视思想政治工作的重要性;“浅”即方法不多。没有抓住根本、突出重点，适应形势要求，符合人的心理生理需求的方式方法，解决深层次理想信念的问题;“窄”即措施不力、机制不完善，覆盖不到位;“空”即缺乏针对性，存在着形式主义、教条主义、简单生硬、照本宣科、空话套话连篇等弊病;“老”即存在着投入不足、手段落后、方式方法陈旧、效果不好的问题;“弱”即队伍不稳定，且整体素质不适应时代要求。同时，缺乏明确具体的考核机制和激励机制，政工干部不同程度地存在着专业知识和业务能力与岗位不适应，与职责不适应，与形势和任务不适应等问题，严重制约着思想政治工作自身优势和作用的发挥，也从不同角度、不同侧面说明思想政治工作要想获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力，就必须要与不断变化的环境和形势相适应，在实践中进行不断改进和创新，才能扬长避短，更好的发挥效用。
2．新形势下企业思想政治工作创新的途径。"创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉"。企业思想政治工作只有紧跟时代步伐，把握时代脉搏，符合时代要求，从观念、机制、内容、载体和队伍等方面不断探索研究和创新，才能有所突破、有所发展，永保旺盛的生命力。(1)观念必须要创新。观念决定方向，思想决定出路。要彻底改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，坚持把思想政治工作融入到经营工作当中，以解放思想为突破口，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破，凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结职工群众，有利于增强凝聚力的思想政治工作方式和方法，都可以大胆偿试，真正使思想政治工作始终贯穿于各项工作的全过程，渗透到各环节、各领域，实现思想政治工作与经营工作的有机结合。(2)机制必须要创新。思想政治工作要取得成效，需要一系列科学机制来确保。否则，思想政治工作就难以达到预期效果。这就是说要努力构建一种适应市场经济发展的新运行机制，变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”，实现“小队伍大政工”。一是要建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的“金字塔”式的多层政工网络，并通过网络建设，做到上情下达，下情上返，随时随地做好思想政治工作;二是要形成一套比较完善、操作性强的制度体系，增强亲近感和亲和力，使思想政治工作贴近职工，消除思想政治工作的生硬感;三是要建立一套完善的责任机制，坚决推行“一把手”负责制，其它领导分工负责的形式，并建立经常性的分析制度，使责任“纵向到底，横向到边”;四是要建立由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育等思想教育机制，通过深入细致的思想政治工作，理顺情绪，促使职工思想认识得到提高;五是要建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制和奖惩分明的激励机制等，并形成一套科学管理的制度和体系。(3)内容必须创新。企业思想政治工作在内容选择上必须紧紧围绕中心工作，坚持因地制宜、因时制宜，以解决实际问题为原则，以增强单位的凝聚力，调动工作积极性为目的，着眼于提高整体素质，不断赋予其新的内涵。一是要向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展，激励和调动职工支持和参与企业改革，积极投身于企业发展;二是要提高职工综合素质，通过开展技能练兵、技术比武、科学知识文化教育等活动，满足不同层次职工的需要，逐步提高其综合素质;三是要坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，使职工有亲切感和归属感。(4)载体必须创新。要针对新情况、新问题，多方面、多角度地进行渗透和开拓，实现工作载体的创新。一是教育者形象载体创新。加强领导干部形象建设，塑造良好的教育者形象，做出表率，提供示范作用和行为价值导向;二是企业文化载体创新。企业思想政治工作要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业全面进步;三是传播载体的创新。要把企业各种媒介办成职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台，使受教育者变被动为主动，提高思想教育的效果;四是要不断丰富群众精神文明创建活动，通过喜闻乐见的方式，把思想政治工作融入有趣活动，让职工在满足精神文化生活需求的同时，受到潜移默化的教育。(5)队伍必须创新。人是企业的主体，是企业价值的创造者。企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。首先要通过队伍建设的创新，培养和造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、具有创新精神的政工队伍，来推动思想政治工作的创新和发展;其次要建立专门的政工干部岗位培训机制，定期开展有针对性的培训活动，拓宽政工干部知识面，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者;第三要跳出政工队伍“自我循环”的小圈子，定期换岗，使政工、行政人员各取所长，互相弥补，得到全面锻炼;第四要充分考虑思想政治工作的特殊性，健全完善相应激励机制，激发和调动政工人员的工作热情和积极性，促进思想政治工作有效开展。
参考文献:
［1］张蔚萍．思想政治工作学［M］北京．中共党史出版社，2007
［2］孙其昂、邱建中．新形势下企业思想政治工作展望［J］．唯实，2007(11)
［3］毛夕勇．创新党建思想政治工作思路促进企业更好更快发展［J］．知识经济，2009(10) ［4］古平．新形势下企业思想政治工作重在创新［J］．魅力中国，2010年08期
［5］窦俊廷．加强企业思想政治工作的作用及方法分析［J］．中小企业管理与科技，2010(18)
1．新形势下企业思想政治工作创新的重要性是适应形势，保证企业科学发展的迫切需要。当前，随着社会的不断发展，企业改革发展的不断加快，以及文化多元化和信息网络化趋势的日益明显，企业思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。主要体现在:一是思想政治工作的环境和对象呈现出多样化，职工队伍的知识水平、文化层次、独立思考和判断能力越来越强，思想多元化的特点也越来越明显。二是伴着社会生活方式的多样化，大众媒体的迅速发展，电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等传播方式的并存，职工队伍获取信息渠道的增多，导致企业思想政治工作的难度大增。这些深刻变化都成为企业思想政治工作面临的新课题，这就要求我们必须不断创新思想政治工作。是保持生机活力，更好发揮效用的迫切需要。目前，在很多企业思想政治工作中普遍存在着“松”“浅”“空”“老”“弱”等问题，“松”即部分企业领导干部观点不明，只注重抓生产经营和产值效益，而忽视思想政治工作的重要性;“浅”即方法不多。没有抓住根本、突出重点，适应形势要求，符合人的心理生理需求的方式方法，解决深层次理想信念的问题;“窄”即措施不力、机制不完善，覆盖不到位;“空”即缺乏针对性，存在着形式主义、教条主义、简单生硬、照本宣科、空话套话连篇等弊病;“老”即存在着投入不足、手段落后、方式方法陈旧、效果不好的问题;“弱”即队伍不稳定，且整体素质不适应时代要求。同时，缺乏明确具体的考核机制和激励机制，政工干部不同程度地存在着专业知识和业务能力与岗位不适应，与职责不适应，与形势和任务不适应等问题，严重制约着思想政治工作自身优势和作用的发挥，也从不同角度、不同侧面说明思想政治工作要想获得具有时代特征的丰富内容和强大生命力，就必须要与不断变化的环境和形势相适应，在实践中进行不断改进和创新，才能扬长避短，更好的发挥效用。
2．新形势下企业思想政治工作创新的途径。"创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉"。企业思想政治工作只有紧跟时代步伐，把握时代脉搏，符合时代要求，从观念、机制、内容、载体和队伍等方面不断探索研究和创新，才能有所突破、有所发展，永保旺盛的生命力。(1)观念必须要创新。观念决定方向，思想决定出路。要彻底改变思想政治工作不直接产生经济效益的陈旧观念，充分认识思想政治工作的后劲和无形力量，坚持把思想政治工作融入到经营工作当中，以解放思想为突破口，倡导创造性思维，实现思想再解放，观念再创新，思路再突破，凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结职工群众，有利于增强凝聚力的思想政治工作方式和方法，都可以大胆偿试，真正使思想政治工作始终贯穿于各项工作的全过程，渗透到各环节、各领域，实现思想政治工作与经营工作的有机结合。(2)机制必须要创新。思想政治工作要取得成效，需要一系列科学机制来确保。否则，思想政治工作就难以达到预期效果。这就是说要努力构建一种适应市场经济发展的新运行机制，变“小政工”为多管齐下的立体式“大政工”，实现“小队伍大政工”。一是要建立起以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和职工群众共同参与的“金字塔”式的多层政工网络，并通过网络建设，做到上情下达，下情上返，随时随地做好思想政治工作;二是要形成一套比较完善、操作性强的制度体系，增强亲近感和亲和力，使思想政治工作贴近职工，消除思想政治工作的生硬感;三是要建立一套完善的责任机制，坚决推行“一把手”负责制，其它领导分工负责的形式，并建立经常性的分析制度，使责任“纵向到底，横向到边”;四是要建立由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育等思想教育机制，通过深入细致的思想政治工作，理顺情绪，促使职工思想认识得到提高;五是要建立健全信息反馈、处理机制、督促考核机制和奖惩分明的激励机制等，并形成一套科学管理的制度和体系。(3)内容必须创新。企业思想政治工作在内容选择上必须紧紧围绕中心工作，坚持因地制宜、因时制宜，以解决实际问题为原则，以增强单位的凝聚力，调动工作积极性为目的，着眼于提高整体素质，不断赋予其新的内涵。一是要向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展，激励和调动职工支持和参与企业改革，积极投身于企业发展;二是要提高职工综合素质，通过开展技能练兵、技术比武、科学知识文化教育等活动，满足不同层次职工的需要，逐步提高其综合素质;三是要坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人，又要尊重人、理解人、关心人，更重要的是帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，使职工有亲切感和归属感。(4)载体必须创新。要针对新情况、新问题，多方面、多角度地进行渗透和开拓，实现工作载体的创新。一是教育者形象载体创新。加强领导干部形象建设，塑造良好的教育者形象，做出表率，提供示范作用和行为价值导向;二是企业文化载体创新。企业思想政治工作要以特色企业文化建设为载体，在职工队伍中大力灌输企业经营理念，企业精神，在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业全面进步;三是传播载体的创新。要把企业各种媒介办成职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台，使受教育者变被动为主动，提高思想教育的效果;四是要不断丰富群众精神文明创建活动，通过喜闻乐见的方式，把思想政治工作融入有趣活动，让职工在满足精神文化生活需求的同时，受到潜移默化的教育。(5)队伍必须创新。人是企业的主体，是企业价值的创造者。企业思想政治工作的创新，主要取决于人的创新能力。首先要通过队伍建设的创新，培养和造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严、具有创新精神的政工队伍，来推动思想政治工作的创新和发展;其次要建立专门的政工干部岗位培训机制，定期开展有针对性的培训活动，拓宽政工干部知识面，使每一名政工干部都成为懂技术、懂业务、会管理的高素质思想政治工作者;第三要跳出政工队伍“自我循环”的小圈子，定期换岗，使政工、行政人员各取所长，互相弥补，得到全面锻炼;第四要充分考虑思想政治工作的特殊性，健全完善相应激励机制，激发和调动政工人员的工作热情和积极性，促进思想政治工作有效开展。
参考文献:
［1］张蔚萍．思想政治工作学［M］北京．中共党史出版社，2007
［2］孙其昂、邱建中．新形势下企业思想政治工作展望［J］．唯实，2007(11)
［3］毛夕勇．创新党建思想政治工作思路促进企业更好更快发展［J］．知识经济，2009(10) ［4］古平．新形势下企业思想政治工作重在创新［J］．魅力中国，2010年08期
［5］窦俊廷．加强企业思想政治工作的作用及方法分析［J］．中小企业管理与科技，2010(18)